第154章 入职
身份突然从小公主切换到打工人,苏诗怡抱着一堆东西时,最初还有点不习惯,下意识想交给旁边的露西。
好吧,她算是有点明悟,古代贵族所说“从未拿过比碗更重的东西”是什么意思。看她动作,旁边的行政小姐姐还下意识要去接,两人都愣住了。
苏诗怡笑笑“原来公司对新人都这么关照。不用那么客气,我自己来啦。”
虽然她也许会摸鱼(划掉)但肯定不会麻烦别人,打工人何必为难打工人。
她跟着指引人员一路走,先是填表填各种资料,还要签入职协议和劳动合同。苏诗怡一边走着,一边听行政小姐姐介绍公司情况。
“整栋大楼都是瑞凯的固定资产,上班时进入一楼前台就会有摄像头识别自动打卡,如果是从停车场直接上电梯,可以用手机端打卡,下班也是同理。每月有两次迟到十五分钟以内的机会,第三次起考勤就要记迟到了。”
苏诗怡点点头,自动代换成每月她有两次可以多睡十五分钟的机会。
“食堂一共有五层,一日三餐和宵夜,用工牌或者绑定的手机来刷都可以,实习生的额度是每月一千,自动打进账户,也可以充值……”
行政人员瞥了一眼苏诗怡手机上剩余额度那数不清的零,淡定自若地接着说“茶水间的咖啡奶茶小点心免费供应,健身房、运动馆也是免费试用,只是需要预约。楼下的商场也是顾氏的产业,工牌的额度也能在里面消费,实习生九五折,消费优惠上限每月两千。”
苏诗怡问了句“那正式员工呢?”
行政“八五折起步,公司管理层最高有五折吧。”
苏诗怡啊了一声“有点小气哦,我的公司是七折起步,最高三折。”
行政……
那您也要考虑一下公司人数,还有在董事长心里的地位区别啊(摇晃身体jpg)
虽然瑞凯在行业内是老大,知名度是最高的,但在顾氏的所有子公司里,赚得还真不是最多的,甚至都排不上前五的号……毕竟吃了成立时间晚的亏,前期投入还大,烧钱阶段全靠总部疯狂砸,也就是这几年奋起直追,才多了几分底气。
今天接待新实习生这个活,本来是可以交给新员工去做的,她都是部门二把手了,小事哪轮得到她啊。
但给苏诗怡介绍瑞凯,这就不是普通的带入职,还有几分领导莅临检查的意思。苏诗怡看到了什么,都可能说给她爸爸和哥哥听的。
小姐姐忍住内心的悲伤继续说“公司有穿梭巴士,在xx区范围内都能免费接送,我们的房补也是该范围内报销。另外晚餐和宵夜是免费的,九点后下班打车费用报销。”
苏诗怡立刻警惕起来,这是大厂最常见的套路了!
正常下班时间是下午五点半,这时候用免费晚餐将你留下,吃完饭差不多六点,这时晚高峰多拥挤啊,七点就有免费巴士了,不用挤地铁,那就再工作半小时。等到了七点时,也消化的差不多了,可以适当运动一下吧?
七点半从健身房出来,这时又有点饿了,八点还有免费宵夜呢。等吃完宵夜,哎呀,穿搜巴士也是按站点停的,哪有打车回去可以直接到小区楼下那么方便,还不用绕路,而且能报销!
那等到九点之后,不是很正常的吗?
而且,由于每天的上班时间是九点到十二点,下午一点半到五点半,只有七个小时,离每天八小时工作制还差一点,五天差的这一小时就能在周六补上……至于周六怎么把人从四点留到九点,多加一顿丰盛的下午茶就行了。
苏诗怡可恶,她早就看透了这些资本家的险恶用心!
她连忙拒绝“打车报销就不必了,周一到周五都是五点半下班是吧,我会准时下班的,不会占用每个部门的自愿加班名额。”
搞这么多花里胡哨的东西,但凡五点三十一分零一秒,她的身体还没离开工位,那都是她这个时间管理大师的滑铁卢!
因为是“领导下基层”,行政员工介绍得格外仔细和认真,光是带她走完瑞凯,都差不多过去一个小时,这还不算认识新同事的时间——这种事在内部工作系统上打个招呼就行了。
行政小姐姐打量着她的脸色还算可以,心里松了口气,将她带到工会所在的办公区时,走的时候脚下生风,速度都快上几分。
现在压力给到工会负责人这边——他们部门内部介绍新同事非常快,算上苏诗怡,一共就三个人。
好家伙,竟然比一个宿舍的人数还少。主任解释道,还有两个女员工正在请孕假,正常满员是四人。
别说主任在职期间了,苏诗怡是瑞凯成立以来,工会招收的第一个实习生……
因为这个部门的存在,主要是为了保障员工合法权益不受侵害的,而瑞凯虽然有很多互联网大厂的通病,但确实没有违法行为,而工会负责的职工福利保障这块,平时也是和人力资源管理部门共同完成。
所以,四个员工对工会来说完全够用了,甚至在两个请了产假后,另外两个也完全不忙,可见她们平时有多清闲。
苏诗怡这次进的部门是工会,很多人,甚至包括苏诗怡自己,都觉得她只是来摸鱼混日子的。
不过,该做的表面功夫——不是不是,是该走的正常流程还是要走。苏诗怡登录企业内部系统,在全体群聊里发送一条消息。
大家好,我是工会的新实习生苏诗怡,很高兴能和大家成为同事。工会主要负责员工权益保障,如果各位遇到合理权利受侵害的情况,可以通过邮箱和我沟通。
她本来想说发内网的,但是想到如果真有这样的事情,走内网别人未必敢发,毕竟上级领导有权查看员工的内网通讯记录。
如果是邮箱,那就不一样了,她留的还是其他平台的个人邮箱。
苏诗怡这条发言看似轻飘,却在各个员工的小群里激起千层浪。
一上来就这么狠?难道她不是来摸鱼,是来公司当纪/检?
哇,还真是有生之年系列,传说中的00后整顿职场,还真的要被他们赶上了(do)
要是别人说这话,大家当个流程听完就算了,可这是顾先生最宠爱的小公主啊……
一时间,公司内人心浮动。有人不为所动,随意刷过这条消息,也有人若有所思,或是心肝颤了颤,没来由地心里发虚;还有人连连叫苦,看到这方块字就蒙上心理阴影。
向冲就是最后那种,其他人或许还能保持镇定,但他前段时间刚被敲打过啊!
说来也是倒霉,他辛辛苦苦爬到公司高层,弄了个外包总监给自家表弟,这本来也没什么,又不是正式员工,外包的title谁不是胡乱写?谁知道这傻x还拿这个身份骗婚,不知道怎么就撞到了凯文秘书手里。
凯文顺瓜摸藤查到他这里后,还将他那表弟“承诺能给实习生名额的事”也算到他头上,怀疑他以权谋私,在公司拉帮结派,将向冲吓了个够呛,恨不得写万字论文和表弟撇清关系。
奈何他表弟吹嘘时虽然带了点夸张成分,但向冲本人确实算不得干净……不是什么很大的纰漏,就是动了点没人查就不会被发现的手脚,如果是其他领导发现,给个人情小惩大诫也就过去了,偏偏这件事是凯文秘书亲自过问的。
最后,虽然不至于开除,但也被严重警告,如果他没有什么很大的功劳,将来升职应该是很难考虑到他了。
在这种互联网大厂,一旦不能随着年龄和资历升上去,就很有可能面临中年危机。向冲本来就郁闷得很,苏诗怡又说了这种话,简直是给他的境况雪上加霜。
他要得利,这些年必定是得罪过人的。现在有了这个机会,谁知道其他人会不会趁机将他彻底拉下去?那帮家伙都是狼,闻着味就过来了!
向冲简直想不通,他表弟要骗婚的对象明明就是单亲家庭,女方看起来就不太聪明的那种,到底是怎么和凯文秘书扯上关系的?
苏·行走在外总是能触发意外事件·诗怡此时正在完成她的工作,做表。
在她报到的前一天,工会的主任和员工还在讨论,从明天开始,大家应该做点什么,才能显得没有那么闲……
毕竟以她们日常的工作量,如果没有特殊情况,那就是上班十分钟,摸鱼七小时啊。但平时可以这样做,在苏诗怡面前可不能这样干。
(苏诗怡不,我可以!)
于是,在两人的精心讨论和计算下,她们总算捣腾出合适的工作内容,既能让三个人都有事做,同时又不会很忙,处于快点做半天能做完,慢慢做能消耗一整天的强度,可谓煞费苦心。
苏诗怡打开excel,正在做一张九月公司福利发放安排表。因为本月有中秋节,所以福利比八月多一些。
具体的策划内容不用她想,主任已经将相关细节发给她了,还可以对照八月的来,苏诗怡只需要运用她的excel技巧,将这些东西填上去。
……好吧,听上去不太需要什么技巧。
苏诗怡一边看清单,一边往上填,明明可以一键往下拉,她非要一个个填上去。还有这些品牌的英文名,电子清单上给的都是大写,她在表格上可以全部复制过来再用公式改成首字母大写,但苏诗怡也要慢慢改。
开玩笑,要是做得太快,又给她安排了其他工作怎么办?慢工出细活嘛,不着急不着急。
而且,慢慢做还有利于她对这份福利清单进行相关“校对”嘛。
“怎么九月就没有高温补贴了?”苏诗怡边做边问,对这个被去掉的选项很疑惑,“这里是粤省,九月也得发!”
“中秋节怎么只发蛋黄莲蓉月饼啊,冰皮和奶黄流心首先得安排上吧,还要发京式月饼,苏式月饼,鲜肉月饼……全国各地的都搞一点来尝尝鲜,不然太单调了。”
“这个时令水果数量太少了,这够谁吃的啊,再加点再加点。”
主任下意识就想说,具体福利内容也不是她们能随意做主的,还有和财务那边沟通,但转头就看到苏诗怡已经将这些信息填进了表格里,并拨通了财务的电话……
好吧,她真能做主
苏诗怡自信道“嗯,工会就是要给员工谋福利嘛,没毛病啊,我做得真不错,爸爸知道了肯定很高兴!”
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好吧,她算是有点明悟,古代贵族所说“从未拿过比碗更重的东西”是什么意思。看她动作,旁边的行政小姐姐还下意识要去接,两人都愣住了。
苏诗怡笑笑“原来公司对新人都这么关照。不用那么客气,我自己来啦。”
虽然她也许会摸鱼(划掉)但肯定不会麻烦别人,打工人何必为难打工人。
她跟着指引人员一路走,先是填表填各种资料,还要签入职协议和劳动合同。苏诗怡一边走着,一边听行政小姐姐介绍公司情况。
“整栋大楼都是瑞凯的固定资产,上班时进入一楼前台就会有摄像头识别自动打卡,如果是从停车场直接上电梯,可以用手机端打卡,下班也是同理。每月有两次迟到十五分钟以内的机会,第三次起考勤就要记迟到了。”
苏诗怡点点头,自动代换成每月她有两次可以多睡十五分钟的机会。
“食堂一共有五层,一日三餐和宵夜,用工牌或者绑定的手机来刷都可以,实习生的额度是每月一千,自动打进账户,也可以充值……”
行政人员瞥了一眼苏诗怡手机上剩余额度那数不清的零,淡定自若地接着说“茶水间的咖啡奶茶小点心免费供应,健身房、运动馆也是免费试用,只是需要预约。楼下的商场也是顾氏的产业,工牌的额度也能在里面消费,实习生九五折,消费优惠上限每月两千。”
苏诗怡问了句“那正式员工呢?”
行政“八五折起步,公司管理层最高有五折吧。”
苏诗怡啊了一声“有点小气哦,我的公司是七折起步,最高三折。”
行政……
那您也要考虑一下公司人数,还有在董事长心里的地位区别啊(摇晃身体jpg)
虽然瑞凯在行业内是老大,知名度是最高的,但在顾氏的所有子公司里,赚得还真不是最多的,甚至都排不上前五的号……毕竟吃了成立时间晚的亏,前期投入还大,烧钱阶段全靠总部疯狂砸,也就是这几年奋起直追,才多了几分底气。
今天接待新实习生这个活,本来是可以交给新员工去做的,她都是部门二把手了,小事哪轮得到她啊。
但给苏诗怡介绍瑞凯,这就不是普通的带入职,还有几分领导莅临检查的意思。苏诗怡看到了什么,都可能说给她爸爸和哥哥听的。
小姐姐忍住内心的悲伤继续说“公司有穿梭巴士,在xx区范围内都能免费接送,我们的房补也是该范围内报销。另外晚餐和宵夜是免费的,九点后下班打车费用报销。”
苏诗怡立刻警惕起来,这是大厂最常见的套路了!
正常下班时间是下午五点半,这时候用免费晚餐将你留下,吃完饭差不多六点,这时晚高峰多拥挤啊,七点就有免费巴士了,不用挤地铁,那就再工作半小时。等到了七点时,也消化的差不多了,可以适当运动一下吧?
七点半从健身房出来,这时又有点饿了,八点还有免费宵夜呢。等吃完宵夜,哎呀,穿搜巴士也是按站点停的,哪有打车回去可以直接到小区楼下那么方便,还不用绕路,而且能报销!
那等到九点之后,不是很正常的吗?
而且,由于每天的上班时间是九点到十二点,下午一点半到五点半,只有七个小时,离每天八小时工作制还差一点,五天差的这一小时就能在周六补上……至于周六怎么把人从四点留到九点,多加一顿丰盛的下午茶就行了。
苏诗怡可恶,她早就看透了这些资本家的险恶用心!
她连忙拒绝“打车报销就不必了,周一到周五都是五点半下班是吧,我会准时下班的,不会占用每个部门的自愿加班名额。”
搞这么多花里胡哨的东西,但凡五点三十一分零一秒,她的身体还没离开工位,那都是她这个时间管理大师的滑铁卢!
因为是“领导下基层”,行政员工介绍得格外仔细和认真,光是带她走完瑞凯,都差不多过去一个小时,这还不算认识新同事的时间——这种事在内部工作系统上打个招呼就行了。
行政小姐姐打量着她的脸色还算可以,心里松了口气,将她带到工会所在的办公区时,走的时候脚下生风,速度都快上几分。
现在压力给到工会负责人这边——他们部门内部介绍新同事非常快,算上苏诗怡,一共就三个人。
好家伙,竟然比一个宿舍的人数还少。主任解释道,还有两个女员工正在请孕假,正常满员是四人。
别说主任在职期间了,苏诗怡是瑞凯成立以来,工会招收的第一个实习生……
因为这个部门的存在,主要是为了保障员工合法权益不受侵害的,而瑞凯虽然有很多互联网大厂的通病,但确实没有违法行为,而工会负责的职工福利保障这块,平时也是和人力资源管理部门共同完成。
所以,四个员工对工会来说完全够用了,甚至在两个请了产假后,另外两个也完全不忙,可见她们平时有多清闲。
苏诗怡这次进的部门是工会,很多人,甚至包括苏诗怡自己,都觉得她只是来摸鱼混日子的。
不过,该做的表面功夫——不是不是,是该走的正常流程还是要走。苏诗怡登录企业内部系统,在全体群聊里发送一条消息。
大家好,我是工会的新实习生苏诗怡,很高兴能和大家成为同事。工会主要负责员工权益保障,如果各位遇到合理权利受侵害的情况,可以通过邮箱和我沟通。
她本来想说发内网的,但是想到如果真有这样的事情,走内网别人未必敢发,毕竟上级领导有权查看员工的内网通讯记录。
如果是邮箱,那就不一样了,她留的还是其他平台的个人邮箱。
苏诗怡这条发言看似轻飘,却在各个员工的小群里激起千层浪。
一上来就这么狠?难道她不是来摸鱼,是来公司当纪/检?
哇,还真是有生之年系列,传说中的00后整顿职场,还真的要被他们赶上了(do)
要是别人说这话,大家当个流程听完就算了,可这是顾先生最宠爱的小公主啊……
一时间,公司内人心浮动。有人不为所动,随意刷过这条消息,也有人若有所思,或是心肝颤了颤,没来由地心里发虚;还有人连连叫苦,看到这方块字就蒙上心理阴影。
向冲就是最后那种,其他人或许还能保持镇定,但他前段时间刚被敲打过啊!
说来也是倒霉,他辛辛苦苦爬到公司高层,弄了个外包总监给自家表弟,这本来也没什么,又不是正式员工,外包的title谁不是胡乱写?谁知道这傻x还拿这个身份骗婚,不知道怎么就撞到了凯文秘书手里。
凯文顺瓜摸藤查到他这里后,还将他那表弟“承诺能给实习生名额的事”也算到他头上,怀疑他以权谋私,在公司拉帮结派,将向冲吓了个够呛,恨不得写万字论文和表弟撇清关系。
奈何他表弟吹嘘时虽然带了点夸张成分,但向冲本人确实算不得干净……不是什么很大的纰漏,就是动了点没人查就不会被发现的手脚,如果是其他领导发现,给个人情小惩大诫也就过去了,偏偏这件事是凯文秘书亲自过问的。
最后,虽然不至于开除,但也被严重警告,如果他没有什么很大的功劳,将来升职应该是很难考虑到他了。
在这种互联网大厂,一旦不能随着年龄和资历升上去,就很有可能面临中年危机。向冲本来就郁闷得很,苏诗怡又说了这种话,简直是给他的境况雪上加霜。
他要得利,这些年必定是得罪过人的。现在有了这个机会,谁知道其他人会不会趁机将他彻底拉下去?那帮家伙都是狼,闻着味就过来了!
向冲简直想不通,他表弟要骗婚的对象明明就是单亲家庭,女方看起来就不太聪明的那种,到底是怎么和凯文秘书扯上关系的?
苏·行走在外总是能触发意外事件·诗怡此时正在完成她的工作,做表。
在她报到的前一天,工会的主任和员工还在讨论,从明天开始,大家应该做点什么,才能显得没有那么闲……
毕竟以她们日常的工作量,如果没有特殊情况,那就是上班十分钟,摸鱼七小时啊。但平时可以这样做,在苏诗怡面前可不能这样干。
(苏诗怡不,我可以!)
于是,在两人的精心讨论和计算下,她们总算捣腾出合适的工作内容,既能让三个人都有事做,同时又不会很忙,处于快点做半天能做完,慢慢做能消耗一整天的强度,可谓煞费苦心。
苏诗怡打开excel,正在做一张九月公司福利发放安排表。因为本月有中秋节,所以福利比八月多一些。
具体的策划内容不用她想,主任已经将相关细节发给她了,还可以对照八月的来,苏诗怡只需要运用她的excel技巧,将这些东西填上去。
……好吧,听上去不太需要什么技巧。
苏诗怡一边看清单,一边往上填,明明可以一键往下拉,她非要一个个填上去。还有这些品牌的英文名,电子清单上给的都是大写,她在表格上可以全部复制过来再用公式改成首字母大写,但苏诗怡也要慢慢改。
开玩笑,要是做得太快,又给她安排了其他工作怎么办?慢工出细活嘛,不着急不着急。
而且,慢慢做还有利于她对这份福利清单进行相关“校对”嘛。
“怎么九月就没有高温补贴了?”苏诗怡边做边问,对这个被去掉的选项很疑惑,“这里是粤省,九月也得发!”
“中秋节怎么只发蛋黄莲蓉月饼啊,冰皮和奶黄流心首先得安排上吧,还要发京式月饼,苏式月饼,鲜肉月饼……全国各地的都搞一点来尝尝鲜,不然太单调了。”
“这个时令水果数量太少了,这够谁吃的啊,再加点再加点。”
主任下意识就想说,具体福利内容也不是她们能随意做主的,还有和财务那边沟通,但转头就看到苏诗怡已经将这些信息填进了表格里,并拨通了财务的电话……
好吧,她真能做主
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