第四十三章 长夜:财帛动人心
重燃2003正文卷第四十三章长夜:财帛动人心而泄密者们的心里,现在是痛悔不已。
讲良心话,早知炎黄集团的销售政策是这样的……激进!
谁特么的愿意给辞了职的老东家送情报。
情报才值几个歪瓜裂枣啊?
账,其实人人会算。
很多账,压根就用不着什么财务。
燕京,华国的首善之地,燕京分公司所辐射的京津冀地区,更是全华国985、211在校大学生最集中的地区。
当精英教育转向大众教育时,考题的难度不可避免会下降,这使得‘唯手熟尔’为终极目标的题海战术开始盛行了起来。
而世纪初城乡二元制的巨大割裂,造成的是教育信息的巨大差异。
反应在大学入学群体上,便是重点大学里来自贫困地区的孩子在扩招后便开始了锐减。
所以,仅仅几年时间,燕京、华亭这种重点大学云集的大都市里的大学生群体中,真正贫困的学生就变得极其罕见了。
按照宣传单上的配置,这款针对年轻人的机型,在京津冀地区必定是爆款,保守一点的估计,也至少是30万台级别的销量。
按照一台1500元的核定毛利,整个公司毛利就是4.5亿,那么整个公司的提成就是小7000万,48人,除掉泄密者22个人,26个人分六七千万,这足以让所有人眼睛都红了起来。
至于26个人够不够覆盖整个京津冀地区……
这群鬼精的销售很清楚,多招一个人就是多一个来分钱的,他们绝对不想招导致编制增加的人进来。
甚至,他们宁肯自己掏钱去雇佣在校大学生,反正这种机型,初期也是在大学销售。
“柳总……这个……这个销售分公司胜者自建……”
发声的,是一个年轻人。
谁卖的多,谁是领导?
意思是……现在的柳总、白主管,其实位置上并不稳固?
赢者通吃的模式,胜者重组公司,享有整个公司人员的一切生杀大权、奖金分配……
其实所有人都看到了这条,要说心里一点儿想法都没有,自然是不可能的。
不过,他们并没有声张,而是在下面暗潮涌动着,交换着眼神。
毕竟,他们很清楚,作为集团大哥大的小卿总,此时就在燕京。
这个举动,非常的不同寻常。
每台硬亏1500元,如果算上销售提成,每台至少亏1725元左右,这种市场上极为罕见的价格血腥屠刀,如果不是准备硬刚市场龙头幻想集团,那才是有鬼了。
结合那位天纵奇才的少年董事长背景,出手第一个目标,选择幻想集团,也是符合他调性的。
所以,燕京分公司的架构到底是个什么章程,谁也说不清楚。
毕竟,燕京分公司是个新成立的分公司,会不会遵循这条,两说的事情。
京师,首善之地,又是幻想的大本营所在之地。
小卿总指派一个集团高管担任总经理,也是正常的。
再结合着董事长此刻的行踪,甚至都不能排除初期他自己兼任的可能性。
所以,年轻人出来问问,他们也是乐见其成的。
而让众人诧异却窃喜的是,柳士衡无所谓的耸了耸肩膀,“燕京分公司也不例外,也是以30天为限,谁或者谁的团队卖的最多,区域负责人便是谁的。”
说到这里,他笑了笑,“我现在只是副总经理,总经理空缺着的,小卿总说,这个位置,有能者居之。”
话音一落,全场默然,只剩下几个泄密者抽鼻涕的声音。
没法不默然。
气氛瞬间诡异了起来。
既然是这样,那么柳士衡和白乐……
如果胜者不是他们,那么这两人,新任总经理是有权开除他们的。
但所有人也明白,实际上做不到。
这两位,和他们不一样,算是钦差大臣。
要是他们输了,新任总经理最理想的局面是总部将这两人召回,但大概率是只能捏着鼻子让他们担任原职,然后慢慢收拾。
这倒是把屏幕外的几人看懵了。
特别是秦缦缦。
她很清楚,卿云很欣赏白乐的。
执行这个政策,天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐,摆在了团队的对立面。
人都有抱团思想。
人均精英的团队,压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡,以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐,他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。
既然是规则是凭借实力和成绩说话,那么他们肯定就不好意思了,没有哪个团队会要这两人的。
不仅仅是过往的经历问题,还有身份问题。
一个副总,一个销售主管,到底是你将他们吸纳进团队,还是实际上对他们效忠?
这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者,此刻更是肠子都悔青了。
老实说,他们之所以会泄密,主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。
当初招聘他们的时候,是集团的HR招聘的。
而当时,正是炎黄并购完TOP,卿云风头无二最炙手可热之时,小卿总那次在采访中所说的,炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品,这个理念打动了他们。
毕竟,他们算是这个领域的销售精英,他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖,所以他们愿意来赌一次命运。
但是,真正进了公司才发现,公司压根就没有产品。
他们是销售,销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。
公司的业务需要销售,而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展,一个月死拿那点基本工资,虽说饿不死,但他们跳槽过来干啥?
其他部门比如中后台好说,他们这些销售对这次入职是后悔不迭,一个月不到就已经走了原本60人的团队,现在走得只剩48人。
要不是看在炎黄集团的高福利待遇,可以在这里混这三餐骑驴找马,他们早走了。
所以,其实卖情报的时候,他们一点儿愧疚都没有。
因为产品配置单上的价格,实在是太低了。
就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般,在这个行业混了这么久,什么配置是什么成本,其实他们心里门清。
产品亏本打价格战,是常事,在这个市场上屡见不鲜,而公司为了促进销售,也必定会核定每台的销售提成。
但通常,不会有多高。
像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下,还给销售每台1500元核定考核利润的,简直闻所未闻。
一般就是固定个金额,每台50元、100元的提成,顶天了也就是这种情况
而卿云这种实际折算是每台225元的提成,只能说‘小卿总豪气干云,董事长长命百岁’。
而且,炎黄集团这销售模式,是可以加杠杆的。
内部杠杆不用说,负的。
区域负责人吃大份儿肯定跑不了,但他要想平衡内部不造反,肯定还是相对公平的。
实际上就算最差,每台的提成也不会少于125元,100元差额就当孝敬区域负责人和主管。
重头戏是外部杠杆。
一个员工一天也许只能卖5台,但如果这个员工找10个大学生,给他们每台50元的提成,那么他们销售所实现125元提成,其中75元是这个员工的超额收益。
这完全不费员工什么事,无非是前期费点嘴皮子多找几个大学生而已。
实际上他只需要去学校,以公司的名义和学工部门对接,提供短期勤工俭学的岗位需求,自然便有学生主动上门的。
人,最怕的是对比。
面临牢狱之灾的他们,看着昔日同僚脸上笑开了花的模样,更是两眼一黑心里酸楚不已。
‘我要是没做……’
这马后炮的表情,让屏幕外的众人都看得直摇头。
早干嘛去了?
屏幕里的泄密者们,一个个干脆低下了头,不去听柳士衡和员工们的问答。
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讲良心话,早知炎黄集团的销售政策是这样的……激进!
谁特么的愿意给辞了职的老东家送情报。
情报才值几个歪瓜裂枣啊?
账,其实人人会算。
很多账,压根就用不着什么财务。
燕京,华国的首善之地,燕京分公司所辐射的京津冀地区,更是全华国985、211在校大学生最集中的地区。
当精英教育转向大众教育时,考题的难度不可避免会下降,这使得‘唯手熟尔’为终极目标的题海战术开始盛行了起来。
而世纪初城乡二元制的巨大割裂,造成的是教育信息的巨大差异。
反应在大学入学群体上,便是重点大学里来自贫困地区的孩子在扩招后便开始了锐减。
所以,仅仅几年时间,燕京、华亭这种重点大学云集的大都市里的大学生群体中,真正贫困的学生就变得极其罕见了。
按照宣传单上的配置,这款针对年轻人的机型,在京津冀地区必定是爆款,保守一点的估计,也至少是30万台级别的销量。
按照一台1500元的核定毛利,整个公司毛利就是4.5亿,那么整个公司的提成就是小7000万,48人,除掉泄密者22个人,26个人分六七千万,这足以让所有人眼睛都红了起来。
至于26个人够不够覆盖整个京津冀地区……
这群鬼精的销售很清楚,多招一个人就是多一个来分钱的,他们绝对不想招导致编制增加的人进来。
甚至,他们宁肯自己掏钱去雇佣在校大学生,反正这种机型,初期也是在大学销售。
“柳总……这个……这个销售分公司胜者自建……”
发声的,是一个年轻人。
谁卖的多,谁是领导?
意思是……现在的柳总、白主管,其实位置上并不稳固?
赢者通吃的模式,胜者重组公司,享有整个公司人员的一切生杀大权、奖金分配……
其实所有人都看到了这条,要说心里一点儿想法都没有,自然是不可能的。
不过,他们并没有声张,而是在下面暗潮涌动着,交换着眼神。
毕竟,他们很清楚,作为集团大哥大的小卿总,此时就在燕京。
这个举动,非常的不同寻常。
每台硬亏1500元,如果算上销售提成,每台至少亏1725元左右,这种市场上极为罕见的价格血腥屠刀,如果不是准备硬刚市场龙头幻想集团,那才是有鬼了。
结合那位天纵奇才的少年董事长背景,出手第一个目标,选择幻想集团,也是符合他调性的。
所以,燕京分公司的架构到底是个什么章程,谁也说不清楚。
毕竟,燕京分公司是个新成立的分公司,会不会遵循这条,两说的事情。
京师,首善之地,又是幻想的大本营所在之地。
小卿总指派一个集团高管担任总经理,也是正常的。
再结合着董事长此刻的行踪,甚至都不能排除初期他自己兼任的可能性。
所以,年轻人出来问问,他们也是乐见其成的。
而让众人诧异却窃喜的是,柳士衡无所谓的耸了耸肩膀,“燕京分公司也不例外,也是以30天为限,谁或者谁的团队卖的最多,区域负责人便是谁的。”
说到这里,他笑了笑,“我现在只是副总经理,总经理空缺着的,小卿总说,这个位置,有能者居之。”
话音一落,全场默然,只剩下几个泄密者抽鼻涕的声音。
没法不默然。
气氛瞬间诡异了起来。
既然是这样,那么柳士衡和白乐……
如果胜者不是他们,那么这两人,新任总经理是有权开除他们的。
但所有人也明白,实际上做不到。
这两位,和他们不一样,算是钦差大臣。
要是他们输了,新任总经理最理想的局面是总部将这两人召回,但大概率是只能捏着鼻子让他们担任原职,然后慢慢收拾。
这倒是把屏幕外的几人看懵了。
特别是秦缦缦。
她很清楚,卿云很欣赏白乐的。
执行这个政策,天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐,摆在了团队的对立面。
人都有抱团思想。
人均精英的团队,压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡,以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐,他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。
既然是规则是凭借实力和成绩说话,那么他们肯定就不好意思了,没有哪个团队会要这两人的。
不仅仅是过往的经历问题,还有身份问题。
一个副总,一个销售主管,到底是你将他们吸纳进团队,还是实际上对他们效忠?
这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者,此刻更是肠子都悔青了。
老实说,他们之所以会泄密,主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。
当初招聘他们的时候,是集团的HR招聘的。
而当时,正是炎黄并购完TOP,卿云风头无二最炙手可热之时,小卿总那次在采访中所说的,炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品,这个理念打动了他们。
毕竟,他们算是这个领域的销售精英,他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖,所以他们愿意来赌一次命运。
但是,真正进了公司才发现,公司压根就没有产品。
他们是销售,销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。
公司的业务需要销售,而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展,一个月死拿那点基本工资,虽说饿不死,但他们跳槽过来干啥?
其他部门比如中后台好说,他们这些销售对这次入职是后悔不迭,一个月不到就已经走了原本60人的团队,现在走得只剩48人。
要不是看在炎黄集团的高福利待遇,可以在这里混这三餐骑驴找马,他们早走了。
所以,其实卖情报的时候,他们一点儿愧疚都没有。
因为产品配置单上的价格,实在是太低了。
就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般,在这个行业混了这么久,什么配置是什么成本,其实他们心里门清。
产品亏本打价格战,是常事,在这个市场上屡见不鲜,而公司为了促进销售,也必定会核定每台的销售提成。
但通常,不会有多高。
像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下,还给销售每台1500元核定考核利润的,简直闻所未闻。
一般就是固定个金额,每台50元、100元的提成,顶天了也就是这种情况
而卿云这种实际折算是每台225元的提成,只能说‘小卿总豪气干云,董事长长命百岁’。
而且,炎黄集团这销售模式,是可以加杠杆的。
内部杠杆不用说,负的。
区域负责人吃大份儿肯定跑不了,但他要想平衡内部不造反,肯定还是相对公平的。
实际上就算最差,每台的提成也不会少于125元,100元差额就当孝敬区域负责人和主管。
重头戏是外部杠杆。
一个员工一天也许只能卖5台,但如果这个员工找10个大学生,给他们每台50元的提成,那么他们销售所实现125元提成,其中75元是这个员工的超额收益。
这完全不费员工什么事,无非是前期费点嘴皮子多找几个大学生而已。
实际上他只需要去学校,以公司的名义和学工部门对接,提供短期勤工俭学的岗位需求,自然便有学生主动上门的。
人,最怕的是对比。
面临牢狱之灾的他们,看着昔日同僚脸上笑开了花的模样,更是两眼一黑心里酸楚不已。
‘我要是没做……’
这马后炮的表情,让屏幕外的众人都看得直摇头。
早干嘛去了?
屏幕里的泄密者们,一个个干脆低下了头,不去听柳士衡和员工们的问答。
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