第734章 缺的是人才
人事部主管换人的消息,在瞬间传遍了整个太疆公司,无数高层全部听到了消息,整个公司顿时风声鹤嗅,人人自危。即使是那位一直藏在研究室里面,带领着自己的团队展开研发工作的首席执行官汪稻,都不得不第一时间离开了研究室,前往人事部而去。
他和新上任空降而来的杨主管进行了一次极为私密的会议,没有人知道两人谈了些什么,大家唯一知道的就是,汪稻在会议室立面呆了两个多小时,再次出来的时候突然请了长假。
大半个月的长假!
这事情出现,就更让所有人忍不住多想了。
请长假休息,看上去似乎正常无比,但对方可是公司的一把手啊,除了大老板之外,汪稻的权利就是最大的,但偏偏这个时候,身为一把手的汪稻,直接请了大半个月的假。
那是请假吗?
那是停职了!
而连一把手都被迫停职,那是什么一个意思?
大老板,要亲自出手了!
甚至,不管职位多大,只要被抓到现行,最后的下场,怕是会和那位被迫辞职离开的顾主管一样。
离开,还不一定能够脱身。
接下来的两天,整个太疆公司身上都蒙上了一层阴影,那位依靠着自己父亲来到公司的刘佳成,在第一天上班开了一场会之后,第一时间又选择了辞职离开。显然,他的父亲为了明哲保身,第一时间抛弃了自己儿子。
而这,对比起如今太疆来说,只能算是一件小事情。
事实上,在人事部主管换人,一把手汪稻请假之后,公司迎来了一场大批的辞职潮,基本上辞职的,大多都是一些公司的中层,甚至偶尔也会出现一两个高层离开,所有人都迫不及待的想要赶快离开,以防自己被清算。
当然,有人离开,也有人继续选择强撑着留下。
不过,无论是本身就打算硬着头皮强撑的,还是那些本身就没有做过任何对不起公司事情的正常员工,在接下来的几天里,全部都老老实实认认真真的上班,生怕自己出现什么错误。
而在这种时候,人事调动,似乎也就没有那么明显。
而安栎,也从原本的销售部,被直接调到了采购部门,理由是因为采购部门在这次辞职潮中,陆陆续续辞职离开了十多个人,其中中层就多达八位,不少基层人员升迁上调,陆泽也被以文凭原因,被调整到了采购部的基层。
这样简单的人事变动,没有人会特别在意,何况这次新加入采购部门的人多达十人,更加没人会特别关注一个普普通通的实习生。
“这简单的敲山震虎,没想到效果竟然这么好。”酒店里,安栎一边操作着电脑,一边砸把着嘴巴。
这场人事调动,直接让他黑名单里的人员减少了百分之七十以上。
不过,走的基本上都是中层和基层人员。
还有一部分中层和高层死赖着不走,安栎倒也不着急。走了的,大多都是有些破绽的,而没走的,才是真正隐藏起来的老虎,现在省去了大部分事情,到让安栎能够更有时间缓和太疆局面,更加有时间寻找到合适的替代者。
没错,安栎之所以没有一刀切,为的就是保住太疆。
身为老板,他的权利自然是最大的,只要掌握了证据,别说是轻轻松松的把人踢出局了,就算是直接去法院上诉,也能够让这些人全部一窝端了。
但事实上,权力越大,安栎所需要思考的就越多。
把人开除了,是一件很容易的事情,甚至就连上诉,让这些人全部进牢房也只是动动手指头的事情。但难就难在,如何让这些人受到应有的报应和制裁,同时又能够稳住太疆的局面。
如今的太疆,在全球的无人机市场上刚刚兴起。
太疆的第一代产品飞行器,也凭借着完全不用用户自己组装,上手就能直接使用的便捷方式,撬开了市场的大门。
这种时候,说实话,太疆容不得太大的波澜。
本身就是从零刚刚走到了一,这个时候若是出现太大的问题,说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。
毕竟,这些隐藏起来的中高层们,基本上各自之间都有联系。
从人事、采购、研发、生产、销售各个关键节点都有这些人的影子,而这种时候,公司一旦把这些人全部开除,那机会会让整个太疆立刻进入瘫痪状态,如果不能够快速恢复,那最终导致的,将会是整个太疆的全面崩盘。
这种时候,是安栎绝对不愿看到的。
砸下去的可都是钱,要是太疆崩盘了,那自己前期砸下去的钱岂不是都要亏了?
所以,安栎想到了一个笨办法。
找人顶替。
找人是个技术活,人事部还好一点,毕竟这个部门是牵扯最少的,而且人手也好找,直接往木乐投资里面拉一个出来就能够堪当大任,而且因为人事部主要关系到整个公司的所有人事变动为任命,所以安栎最开始动的,就是人事部。
但人事部之外的其他部门,就没有那么简单了。
生产部还好,直接把几个底子干净的换上来,反正都是操作机器,没什么太高的难度,换了也只是分分钟的事情。
可类似采购部、销售部、研发部却是大问题。
这三个部门,采购部负责的主要就是物品采购和成本预算,这方面需要的是有大量经验的人才能担任,很多人对采购人员都有些误解,但事实上,一个优秀的采购人员,能够为公司节省很大一笔开支。
这方面,想要挑选一个对行业熟悉,又能够自律的人,说实话难度不小。
至于研发部更不用说了,这方面本身就是技术占优,哪怕是安栎的技术比所有人都高,并且可以把自己的技术全部拿出来,但前提也要对方能够听懂啊。
所以,这里面也是一个问题。
而至于销售部,同样是一大问题,国内基本上全部要换人,这方面还好一些,国内毕竟盘子不大,业绩不好,换人了还能搏一搏,但问题是国外市场,基本上都是一些有关系的人,这种时候贸然动手,可能会引起市场反弹。
所以,找人顶替,也不是一件容易的事情。
无奈之下,安栎只能亲自上手了,而这种时候自然不可能再继续呆在销售部,而是直接来到了重灾区的采购部门,这里是可以和公司所有部门产生互动的部门,安栎来这儿,就是为了接触各个部门。
从而,挑选自己觉得合适的人选。
不过,在做这些事情的同时,安栎也在寻找合适的人选。
一个,能够帮助自己解决太疆问题,并且在以后接手太疆,带领太疆一路征战的船长。
但这样的人选,说实话,还真不好找。
未来有名的管理者们,现在基本上都已经在自己的事业上奔跑了,哪怕是偶尔有几个还在落单的,但对于无人机高新技术这一块的管理上却没有什么经验,真要挑一个满意的人选出来,并不是那么容易。
正在安栎为这件事情苦恼的时候,一通电话打了过来。
是去年一别之后,再没见过的人。
周楷旋!
李超人的那位知己!
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这事情出现,就更让所有人忍不住多想了。
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大老板,要亲自出手了!
甚至,不管职位多大,只要被抓到现行,最后的下场,怕是会和那位被迫辞职离开的顾主管一样。
离开,还不一定能够脱身。
接下来的两天,整个太疆公司身上都蒙上了一层阴影,那位依靠着自己父亲来到公司的刘佳成,在第一天上班开了一场会之后,第一时间又选择了辞职离开。显然,他的父亲为了明哲保身,第一时间抛弃了自己儿子。
而这,对比起如今太疆来说,只能算是一件小事情。
事实上,在人事部主管换人,一把手汪稻请假之后,公司迎来了一场大批的辞职潮,基本上辞职的,大多都是一些公司的中层,甚至偶尔也会出现一两个高层离开,所有人都迫不及待的想要赶快离开,以防自己被清算。
当然,有人离开,也有人继续选择强撑着留下。
不过,无论是本身就打算硬着头皮强撑的,还是那些本身就没有做过任何对不起公司事情的正常员工,在接下来的几天里,全部都老老实实认认真真的上班,生怕自己出现什么错误。
而在这种时候,人事调动,似乎也就没有那么明显。
而安栎,也从原本的销售部,被直接调到了采购部门,理由是因为采购部门在这次辞职潮中,陆陆续续辞职离开了十多个人,其中中层就多达八位,不少基层人员升迁上调,陆泽也被以文凭原因,被调整到了采购部的基层。
这样简单的人事变动,没有人会特别在意,何况这次新加入采购部门的人多达十人,更加没人会特别关注一个普普通通的实习生。
“这简单的敲山震虎,没想到效果竟然这么好。”酒店里,安栎一边操作着电脑,一边砸把着嘴巴。
这场人事调动,直接让他黑名单里的人员减少了百分之七十以上。
不过,走的基本上都是中层和基层人员。
还有一部分中层和高层死赖着不走,安栎倒也不着急。走了的,大多都是有些破绽的,而没走的,才是真正隐藏起来的老虎,现在省去了大部分事情,到让安栎能够更有时间缓和太疆局面,更加有时间寻找到合适的替代者。
没错,安栎之所以没有一刀切,为的就是保住太疆。
身为老板,他的权利自然是最大的,只要掌握了证据,别说是轻轻松松的把人踢出局了,就算是直接去法院上诉,也能够让这些人全部一窝端了。
但事实上,权力越大,安栎所需要思考的就越多。
把人开除了,是一件很容易的事情,甚至就连上诉,让这些人全部进牢房也只是动动手指头的事情。但难就难在,如何让这些人受到应有的报应和制裁,同时又能够稳住太疆的局面。
如今的太疆,在全球的无人机市场上刚刚兴起。
太疆的第一代产品飞行器,也凭借着完全不用用户自己组装,上手就能直接使用的便捷方式,撬开了市场的大门。
这种时候,说实话,太疆容不得太大的波澜。
本身就是从零刚刚走到了一,这个时候若是出现太大的问题,说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。
毕竟,这些隐藏起来的中高层们,基本上各自之间都有联系。
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这种时候,是安栎绝对不愿看到的。
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但人事部之外的其他部门,就没有那么简单了。
生产部还好,直接把几个底子干净的换上来,反正都是操作机器,没什么太高的难度,换了也只是分分钟的事情。
可类似采购部、销售部、研发部却是大问题。
这三个部门,采购部负责的主要就是物品采购和成本预算,这方面需要的是有大量经验的人才能担任,很多人对采购人员都有些误解,但事实上,一个优秀的采购人员,能够为公司节省很大一笔开支。
这方面,想要挑选一个对行业熟悉,又能够自律的人,说实话难度不小。
至于研发部更不用说了,这方面本身就是技术占优,哪怕是安栎的技术比所有人都高,并且可以把自己的技术全部拿出来,但前提也要对方能够听懂啊。
所以,这里面也是一个问题。
而至于销售部,同样是一大问题,国内基本上全部要换人,这方面还好一些,国内毕竟盘子不大,业绩不好,换人了还能搏一搏,但问题是国外市场,基本上都是一些有关系的人,这种时候贸然动手,可能会引起市场反弹。
所以,找人顶替,也不是一件容易的事情。
无奈之下,安栎只能亲自上手了,而这种时候自然不可能再继续呆在销售部,而是直接来到了重灾区的采购部门,这里是可以和公司所有部门产生互动的部门,安栎来这儿,就是为了接触各个部门。
从而,挑选自己觉得合适的人选。
不过,在做这些事情的同时,安栎也在寻找合适的人选。
一个,能够帮助自己解决太疆问题,并且在以后接手太疆,带领太疆一路征战的船长。
但这样的人选,说实话,还真不好找。
未来有名的管理者们,现在基本上都已经在自己的事业上奔跑了,哪怕是偶尔有几个还在落单的,但对于无人机高新技术这一块的管理上却没有什么经验,真要挑一个满意的人选出来,并不是那么容易。
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