第887章 新公司的人员
“一个亿?”
“嘶——!”
“开什么玩笑,现在的年轻人说话都这么浮夸的吗,甚至都不多思考思考的吗?”
“这么多钱,怎么可能三个月就赚到?”
“……”
安栎的话,让在场几人的面色都有些微变。
一个亿韩元,折合成夏国币撑死了也就五十八万的样子,其实也不算太多,但对于这群刚刚被拖欠了三个月工资,甚至有几个连工作都找不到的员工来说,却是一个天文数字。
这么多钱,说实话确实心动。
但大家都不是三岁小孩了,不是安栎一句话就能够让他们俯首称臣的,在震惊的同时,却也没有人愿意相信安栎的话。
这话从这么一个比大家都年轻的年轻人口中说出来,可信度太低了。
“我知道,你们现在并不相信我说的话,甚至可能绝对我在做梦。”迎着众人不信任的目光,安栎却异常坦然,嘴角勾勒起一个自信的笑意:
“我可以告诉你们的是,我对自己拥有绝对的信心,最多一个月,普德基金将会管理超过上亿米刀的资金,发展顺利的话,三个月之后,这个数字上面会翻最少十倍,百倍。”
“你说的这么好听,但谁知道是真的假的,你是有自己的客户吗,还是你有别的办法,可以先说说你的计划我们再做考虑。”
有个年纪大的中年男人此时皱眉问道。
高丽虽然作为一个发达国家,但其实文化底蕴并不太充足。
而且,受到欧米影响较深,导致这个国家很多人说话都和欧米那边一样直来直去,涉及到利益从来不会兜圈子,而是会直接开口询问,把所有话都说开了,简单明了,单刀直入。
安栎对这种态度自然没什么恶意,不过却也不可能老老实实的回答,此时摊了摊:
“我能够说出这样的话,是因为我有足够的信心。但信心的来源是我的商业机密,暂时不可能分享出来。”
“你们不信任我没有关系,我同样也不信任你们的工作能力。”
“所以,即使是你们留下来,也需要一个月的试用期,现在离开,或者试用期间离开,我都会给你们按照天数结算工资。”
事实证明,这个世界上可没有什么无缘无故的霸气侧漏。
安栎这话音刚落下,立刻有三个人选择结算工资离开,他们三个都已经找到新的工作了,安栎的话没有给他们带来什么信心,甚至让他们觉得安栎在故弄玄虚,此时自然不会拿自己的前途开玩笑。
对此,安栎没有拒绝,当场把他们的工资结清让他们离开。
剩下的六个人里,两个女性都在里面,其中那个金发碧眼的女人同样没有离开,留下来的大多都知道生活的不易,毕竟能够找到新工作他们早走了,实在是高丽的工作竞争太大了。
如果要统计失业率的话,高丽绝对排的上第一名。
这个国家的核心产业都牢牢地掌握在八大财阀手中,各大财阀垄断着各方面的利润,让高丽的小型公司和产业基本上很难有生存空间,即使是生存下来,但想要类似国内的企鹅阿里之类发展的,基本上没有。
这样带来的,就是工作机会的竞争非常之大。
大财阀招收员工第一个硬性条件就是高丽国内两大顶级院校毕业生。
这两个大学,基本上等同于国内的清华北大。
而想要个人得到较高的发展,就至少需要是这两个学校的学生,否则进了别的学校,基本上只能去二流公司上班,这样一来,类似国内普通的985、211之类毕业的学生,和普通大学生只能去其他公司竞争工作岗位,竞争自然也更大,这也导致了失业率超高的恶性循环。
其实去年就出过统计,高丽的受教育程度非常之高,甚至基本成年人百分之九十以上都是大学生。
但同样的,和高教育程度相当的,则是超高的失业率,基本上很多人毕业等同于失业,甚至很多人一辈子都找不到工作。
这样的环境之下,自然也让这几人没有那种直接离开的魄力。
至于那位金发碧眼的外国女人,虽然是外国人,但工作签证的压力之下,也不敢任性。
说白了,能有工作,就算不错了。
再加上,安栎说的话也算是诱人。
倒不是他们真的相信三个月就能够赚到一个亿,而是因为他们注意到安栎说的按天数结算工资,这样也在一定程度上为他们提供了保障。
“你们能够留下来,我很高兴。”
“既然留下来,我自然也不会让你们失望,未来的你们,会无比感激自己现在所做出来的正确决定。”
安栎一笑,满意的点头:
“拖欠你们的工资,我会立刻着手安排发放到你们各自的工资卡内,另外,你们大家最近有没有关心股市行情呢?”
老板发问,显然是在考较他们的专业能力,既然不敢怠慢,纷纷开口:
“近期虽然受到金融危机的影响大盘持续下跌,但科技股目前还算较为稳定,其中几只股票很有潜力。”
“黄金目前的热度很高,这是一个机会。”
“……”
事实证明,毕竟是金融狗,即使是工作朝不保夕,但职业习惯使然,也让他们平时都会关注金融方面的消息,此时回答起来倒也各个都能说上几句,算是合格的金融从业人员。
“各位说的都很有意思,而且都很有想法,不过既然是金融行业,单单凭借这么一句两句话,显然还不够。”
听众人说完,安栎微微点头,扫了众人一眼之后:
“这样吧,你们每个人都做一份行业分析报告出来,报告里面你们每个人都需要推荐至少十支股票给我,其中需要阐述你们各自的观念和看法,从基本面、技术面和消息面分别说明原因。”
“下午两点半之前,我需要看到你们的报告。”
“有问题吗?”
先看清楚自己手下员工的实力,和各自的专长,再进行决定每个人的职位和发展方向。
对症下药,才是安栎最擅长的。
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“嘶——!”
“开什么玩笑,现在的年轻人说话都这么浮夸的吗,甚至都不多思考思考的吗?”
“这么多钱,怎么可能三个月就赚到?”
“……”
安栎的话,让在场几人的面色都有些微变。
一个亿韩元,折合成夏国币撑死了也就五十八万的样子,其实也不算太多,但对于这群刚刚被拖欠了三个月工资,甚至有几个连工作都找不到的员工来说,却是一个天文数字。
这么多钱,说实话确实心动。
但大家都不是三岁小孩了,不是安栎一句话就能够让他们俯首称臣的,在震惊的同时,却也没有人愿意相信安栎的话。
这话从这么一个比大家都年轻的年轻人口中说出来,可信度太低了。
“我知道,你们现在并不相信我说的话,甚至可能绝对我在做梦。”迎着众人不信任的目光,安栎却异常坦然,嘴角勾勒起一个自信的笑意:
“我可以告诉你们的是,我对自己拥有绝对的信心,最多一个月,普德基金将会管理超过上亿米刀的资金,发展顺利的话,三个月之后,这个数字上面会翻最少十倍,百倍。”
“你说的这么好听,但谁知道是真的假的,你是有自己的客户吗,还是你有别的办法,可以先说说你的计划我们再做考虑。”
有个年纪大的中年男人此时皱眉问道。
高丽虽然作为一个发达国家,但其实文化底蕴并不太充足。
而且,受到欧米影响较深,导致这个国家很多人说话都和欧米那边一样直来直去,涉及到利益从来不会兜圈子,而是会直接开口询问,把所有话都说开了,简单明了,单刀直入。
安栎对这种态度自然没什么恶意,不过却也不可能老老实实的回答,此时摊了摊:
“我能够说出这样的话,是因为我有足够的信心。但信心的来源是我的商业机密,暂时不可能分享出来。”
“你们不信任我没有关系,我同样也不信任你们的工作能力。”
“所以,即使是你们留下来,也需要一个月的试用期,现在离开,或者试用期间离开,我都会给你们按照天数结算工资。”
事实证明,这个世界上可没有什么无缘无故的霸气侧漏。
安栎这话音刚落下,立刻有三个人选择结算工资离开,他们三个都已经找到新的工作了,安栎的话没有给他们带来什么信心,甚至让他们觉得安栎在故弄玄虚,此时自然不会拿自己的前途开玩笑。
对此,安栎没有拒绝,当场把他们的工资结清让他们离开。
剩下的六个人里,两个女性都在里面,其中那个金发碧眼的女人同样没有离开,留下来的大多都知道生活的不易,毕竟能够找到新工作他们早走了,实在是高丽的工作竞争太大了。
如果要统计失业率的话,高丽绝对排的上第一名。
这个国家的核心产业都牢牢地掌握在八大财阀手中,各大财阀垄断着各方面的利润,让高丽的小型公司和产业基本上很难有生存空间,即使是生存下来,但想要类似国内的企鹅阿里之类发展的,基本上没有。
这样带来的,就是工作机会的竞争非常之大。
大财阀招收员工第一个硬性条件就是高丽国内两大顶级院校毕业生。
这两个大学,基本上等同于国内的清华北大。
而想要个人得到较高的发展,就至少需要是这两个学校的学生,否则进了别的学校,基本上只能去二流公司上班,这样一来,类似国内普通的985、211之类毕业的学生,和普通大学生只能去其他公司竞争工作岗位,竞争自然也更大,这也导致了失业率超高的恶性循环。
其实去年就出过统计,高丽的受教育程度非常之高,甚至基本成年人百分之九十以上都是大学生。
但同样的,和高教育程度相当的,则是超高的失业率,基本上很多人毕业等同于失业,甚至很多人一辈子都找不到工作。
这样的环境之下,自然也让这几人没有那种直接离开的魄力。
至于那位金发碧眼的外国女人,虽然是外国人,但工作签证的压力之下,也不敢任性。
说白了,能有工作,就算不错了。
再加上,安栎说的话也算是诱人。
倒不是他们真的相信三个月就能够赚到一个亿,而是因为他们注意到安栎说的按天数结算工资,这样也在一定程度上为他们提供了保障。
“你们能够留下来,我很高兴。”
“既然留下来,我自然也不会让你们失望,未来的你们,会无比感激自己现在所做出来的正确决定。”
安栎一笑,满意的点头:
“拖欠你们的工资,我会立刻着手安排发放到你们各自的工资卡内,另外,你们大家最近有没有关心股市行情呢?”
老板发问,显然是在考较他们的专业能力,既然不敢怠慢,纷纷开口:
“近期虽然受到金融危机的影响大盘持续下跌,但科技股目前还算较为稳定,其中几只股票很有潜力。”
“黄金目前的热度很高,这是一个机会。”
“……”
事实证明,毕竟是金融狗,即使是工作朝不保夕,但职业习惯使然,也让他们平时都会关注金融方面的消息,此时回答起来倒也各个都能说上几句,算是合格的金融从业人员。
“各位说的都很有意思,而且都很有想法,不过既然是金融行业,单单凭借这么一句两句话,显然还不够。”
听众人说完,安栎微微点头,扫了众人一眼之后:
“这样吧,你们每个人都做一份行业分析报告出来,报告里面你们每个人都需要推荐至少十支股票给我,其中需要阐述你们各自的观念和看法,从基本面、技术面和消息面分别说明原因。”
“下午两点半之前,我需要看到你们的报告。”
“有问题吗?”
先看清楚自己手下员工的实力,和各自的专长,再进行决定每个人的职位和发展方向。
对症下药,才是安栎最擅长的。
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