第272章 善待外来专家
回到总部汇报行动工作时,空军航空制造公司的上层已经等着阿慧了。天上一下掉下这么大个馅饼,一定要把它经营好这方面很急需听取专业人员意见。
安排好时间,阿慧带尹伟、小关和喀秋莎就过去了。在总公司办公大楼,阿慧把喀秋莎先留下和阿廖沙他们5位专家先聊一下,然后去到会议室开会。
阿慧道:“不用客气,这是我们的职责。我们对怎么留下来,眼前必须做的事,和怎么在工作上合理地对待好他们,在生活中如何爱护、保护他们,提出来几条意见。请特勤中校尹伟具体讲述。”
尹伟拿出材料开始道:“海军舰船制造军工系统刚解决的问题,提醒了我们:面对军工制造业的蓬勃兴起,我们的准备显然是不够的。由于牵涉国内国外错综复杂的关系,我们必须建立起一套标准、可行的应对方案。
1、严格审查专家的经历背景,对有疑点的必须紧查、长抓不放但又要十分注意方式方法和态度。要明确,现在是我们很需要他们。这方面工作要挑选很成熟的专业人员去做,要有追责制度,做坏了要承担渎职责任,造成重大损失的要送军事法庭。
2、有些案子做不下来的,不能拖和压下,第一时间就要上交给局专业人员处理。这方面也要有追责制度。
3、对这批很重要的专家,首先要做入籍努力,争取永远把他们留下来。其他的也要严格按照国际惯例签好合同。有亲属撤离需要的,可以趁热打铁、办得越快越好。
4、对专家的工作要给予特权,只对第一领导负责,和对上级下达的目标任务负责赋予他们越级反映情况的权利,对使绊子、不服气、不配合的人,甚至引起矛盾冲突的我方专家、技术人员要问责处理。触犯法律的送军事法庭。所有人要以国家利益为重,尊重、善待外国专家。求魔qiux
5、安保方面,任务要落实到人头,和分级责任制。出了问题要层层追责。
6、对于他们的爱情、家庭、子女等个人问题,要密切关心、帮助,当成重要工作来做,出了问题也要追责。
7、对之前已经建立的安全规则系统,要勤检查今后特勤也会将突击检查常态化……”
尹伟讲完后阿慧给了些补充:“我们要看到外国专家在敬业方面的长处,他们往往不会把学术地位、职称职务、获奖等因素的得失带到工作中去,这值得我们学习。他们的劳酬比我们同级专家高,他们所付出的价值站在国家立场看,也是物有所值。这方面国犯过的失误,我们绝对不能再犯是军人,就要用纪律强行约束。”
空军出面解释道:“他们就遇到这样的难事、还闹到我这里来,弄得影响很不好。我们之前好不容易弄来一位,国重型军用运输机研制专家,但我们一位主要研究专家就和别人不对付,仗着是海归、别人说东他走西,好多研究就这样耽误下来。现在听了你们的意见,我已经明白了问题所在,干脆这样、送佛到西天,帮我们处理好这件事。不解决好这些问题,新来的外国专家也不好工作。你们局就是不同,办事没有那么多情面顾忌,站在国家利益上哪有办不好的事?做给我们的人看看……”
也是我们在科技成果评奖、职称评定等方面的设计缺陷,这样几年下来,同样经历的同学有的成了研究所领导,有的成了单位总工而他还是个骨干设计员。不服气、加上不舒心,和国外专家的关系越来越僵,直接影响到我们这款飞机设计进程。
来龙去脉搞清楚后,阿慧她们更在乎的是,新来这5位年轻有为的制造设计专家,等于是加速了这款飞机的诞生。尹伟强烈要求,这种情况下决不允许有人搅局,要严肃处理这个人。
阿慧批评他:“小伟哥,对待这种事情怎么能这样鲁莽呢?很多问题是现状造成的,不以理服人这种现状难改变过来,早晚别的人还要犯同样错误。不过这次行动中,你能很敏锐地发现如此重大资源,为国家已经立下大功了……”
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安排好时间,阿慧带尹伟、小关和喀秋莎就过去了。在总公司办公大楼,阿慧把喀秋莎先留下和阿廖沙他们5位专家先聊一下,然后去到会议室开会。
阿慧道:“不用客气,这是我们的职责。我们对怎么留下来,眼前必须做的事,和怎么在工作上合理地对待好他们,在生活中如何爱护、保护他们,提出来几条意见。请特勤中校尹伟具体讲述。”
尹伟拿出材料开始道:“海军舰船制造军工系统刚解决的问题,提醒了我们:面对军工制造业的蓬勃兴起,我们的准备显然是不够的。由于牵涉国内国外错综复杂的关系,我们必须建立起一套标准、可行的应对方案。
1、严格审查专家的经历背景,对有疑点的必须紧查、长抓不放但又要十分注意方式方法和态度。要明确,现在是我们很需要他们。这方面工作要挑选很成熟的专业人员去做,要有追责制度,做坏了要承担渎职责任,造成重大损失的要送军事法庭。
2、有些案子做不下来的,不能拖和压下,第一时间就要上交给局专业人员处理。这方面也要有追责制度。
3、对这批很重要的专家,首先要做入籍努力,争取永远把他们留下来。其他的也要严格按照国际惯例签好合同。有亲属撤离需要的,可以趁热打铁、办得越快越好。
4、对专家的工作要给予特权,只对第一领导负责,和对上级下达的目标任务负责赋予他们越级反映情况的权利,对使绊子、不服气、不配合的人,甚至引起矛盾冲突的我方专家、技术人员要问责处理。触犯法律的送军事法庭。所有人要以国家利益为重,尊重、善待外国专家。求魔qiux
5、安保方面,任务要落实到人头,和分级责任制。出了问题要层层追责。
6、对于他们的爱情、家庭、子女等个人问题,要密切关心、帮助,当成重要工作来做,出了问题也要追责。
7、对之前已经建立的安全规则系统,要勤检查今后特勤也会将突击检查常态化……”
尹伟讲完后阿慧给了些补充:“我们要看到外国专家在敬业方面的长处,他们往往不会把学术地位、职称职务、获奖等因素的得失带到工作中去,这值得我们学习。他们的劳酬比我们同级专家高,他们所付出的价值站在国家立场看,也是物有所值。这方面国犯过的失误,我们绝对不能再犯是军人,就要用纪律强行约束。”
空军出面解释道:“他们就遇到这样的难事、还闹到我这里来,弄得影响很不好。我们之前好不容易弄来一位,国重型军用运输机研制专家,但我们一位主要研究专家就和别人不对付,仗着是海归、别人说东他走西,好多研究就这样耽误下来。现在听了你们的意见,我已经明白了问题所在,干脆这样、送佛到西天,帮我们处理好这件事。不解决好这些问题,新来的外国专家也不好工作。你们局就是不同,办事没有那么多情面顾忌,站在国家利益上哪有办不好的事?做给我们的人看看……”
也是我们在科技成果评奖、职称评定等方面的设计缺陷,这样几年下来,同样经历的同学有的成了研究所领导,有的成了单位总工而他还是个骨干设计员。不服气、加上不舒心,和国外专家的关系越来越僵,直接影响到我们这款飞机设计进程。
来龙去脉搞清楚后,阿慧她们更在乎的是,新来这5位年轻有为的制造设计专家,等于是加速了这款飞机的诞生。尹伟强烈要求,这种情况下决不允许有人搅局,要严肃处理这个人。
阿慧批评他:“小伟哥,对待这种事情怎么能这样鲁莽呢?很多问题是现状造成的,不以理服人这种现状难改变过来,早晚别的人还要犯同样错误。不过这次行动中,你能很敏锐地发现如此重大资源,为国家已经立下大功了……”
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