第156章 面试
顾朗对于李副总为什么心虚心里有数,瑞凯的这些人都是大错不敢犯,小毛病一大堆。为了细枝末节的小事大动干戈没必要,但为了预防千里之堤毁于蚁穴,让苏诗怡过去敲打震慑一番还是可以的。
瞧,他都没有刻意交待女儿,光是她的存在就足够让人害怕了(……)
她什么都不知道,自然率性的行为对上那些成精的家伙,反而会被解读出很多内容。换成顾宸去,都不一定有这样绝妙的效果。
苏诗怡毫无身为大魔王的自觉,还在津津有味地吃着烤肉,顺便吐槽“肉类食材还不错,水果就差了点,榨出来的果汁不好喝。”
她现在嘴巴可挑,不再是以前在奶茶店十几块一杯的果汁就能获得满足的人了。这里的橙汁员工价都得收费28/杯,但比起她平时喝的,肯定是拍马也比不上。
水果不同,糖不多,甚至连(由水制成的)冰块都不同,味道自然拉开了显著差距。
顾朗“那就把你的营养师和厨师都送过去,以后饮食都由家里。”
苏诗怡本来想说好啊好啊,但话刚说出口,又紧急收住“好……好麻烦啊,我看就不必了,其实公司食堂还挺好的,我随便说说而已。”
可不能让营养师跟着过来啊,不然她还怎么愉快地大吃特吃,她可是还想把瑞凯的“不健康食品”档口全都打卡个遍呢!
顾朗哪能不知道她那点小心思,家里最不让营养师省心的就是她。别人的自律都成为长期习惯,只有她是间歇性才肯配合,每天思考这个小祖宗的菜谱,都能让人愁白了头,稍微单调点她就不愿意吃了。
苏诗怡正想用生菜叶将牛肉包起来吃,她今天也没带耳机,索性就打开免提,这下总算能腾出双手了。
“你自己看着办。”这时电话里传来顾朗的声音,“反正你在瑞凯就随心所欲吧,自己开心最重要。”
苏诗怡快乐地卷青菜叶“爸爸真好,我就知道爸爸最心疼我了!放心吧爸爸,我心里有数,不会太过分的。”
吃太多重油重盐的食物她也容易腻,还是得荤素搭配着来。
顾朗“无所谓,你想怎样就怎样,怎么补救是其他人该考虑的事,我还能不让你尽兴吗?”
直到苏诗怡卷好了青菜叶,准备大口吞下时,父女俩才结束了午间通话。
她吃烤肉开开心心,对面两人当场石化。
“自己看着办”、“开心最重要”、“想怎样就怎样”……
再结合前面说的什么大魔王,眼神震慑,灵魂战栗,这,这组合起来真是让人细思极恐啊!
之前的猜测都是真的,小公主她的确是来瑞凯搅动风云的,顾董甚至连“怎么补救”都考虑过了,显然是一点都不怕她惹麻烦啊!
苏诗怡几口吃完青菜包烤肉,正打算再来一块时,抬头就看到对面两人都有些瑟瑟发抖。
苏诗怡……
虽然餐厅的空调温度是有点低,但她们毕竟在吃烤肉,没有冷到这个程度吧?
一则小道消息通过员工们错综复杂的小群,在午休时间几乎传遍大半个瑞凯。
震惊,苏诗怡的确不是来瑞凯随便玩玩,她身上还带着顾朗的任务,而且是“想干嘛就干嘛”,就算把天都捅破个窟窿也不要紧!
至于她到底想干什么,在不同人的理解中或许不一样,但有一点是共通的,那就是瑞凯的“规则”,可能要来一场翻天覆地的变化……高层的几位领导还能不能坐稳位置,也许很难说了。
人心浮动,风雨欲来,而一举一动都被别人观察着,先迈左脚或右脚都有人关注的苏诗怡,此时正在解决午休问题。
高层的办公室才有沙发,其他员工要么趴在工位上睡,要么打开折叠床。这两样苏诗怡都不喜欢,就连沙发她也不感兴趣。
其实专门买间小公寓用来午休也不是不行,但走过去要时间啊,中午的每分每秒都是很珍贵的。
于是,苏诗怡就在员工们聚众休息的区域,摆放了一个“太空舱休息间”。这个占地位置不大,外表是球型,里面刚好能摆下一张床,调整床垫角度就能变成舒适的躺椅,投影屏幕也能变化位置,适应用户切换的视角。
比起贝壳床,太空舱的体积更小,也更方便挪动,极具科技感外形的设计也和瑞凯的整体装潢风格更搭配。如果不打开它那隐秘的门,还会以为这就是该摆在这里的普通装饰品。
苏诗怡良好的休息环境√
别人紧张兮兮,将苏诗怡随意编辑的自我介绍看了又看,试图在字里行间找出什么信息,还分析起她今天的穿搭是否有什么深意,愣是拿出了cp粉给两个明星发微博时间做加减乘除得出卡点的列文虎克劲头(bhi)
但也不是所有人都如临大敌,严阵以待。在硬币的另一面,也有人看到了希望的曙光。
不被理解,不被重视的“公平”,真的会到来么?
外界的纷纷扰扰,都与安心睡午觉苏诗怡无关。
她被闹钟唤醒时是一点二十,瑞凯的下午上班时间是一点半。虽然下午上班不用严格打卡,但苏诗怡还是卡着点起床,至少人要出现在工位上嘛。
没有秘书和助理在身边,她的运动步数倒是增加不少,现在连拿咖啡这种小事也得是她亲自做了。
苏诗怡回到位置上,低头刷着手机。荔枝给她发了几条新消息。
[图片
我已经到达瑞凯啦,这栋大厦好气派!
感觉其他和我同一批面试的人都挺厉害的,还有点紧张。
这话显然是荔枝在谦虚,苏诗怡和她也认识半个来月,她送给自己的生日礼物是亲自编写的实用小程序,据凯文所说,虽然有点小瑕疵,但已经能看出实力很强。
毕竟荔枝也算是字母站lo圈的级博主,收入肯定不会低,还有底气尝试转行来做程序员,就知道她肯定有些天赋在身上的,那得是有自信能赚得更多才划算啊。
苏诗怡已经相当习惯作为一个普通人,却总是被天才环绕着的感觉(……)她回复信息加油,我相信你一定可以的,等着来和我一起做同事!
荔枝冲啊
“第一批面试成员都到了吗,李知?”
被念到名字的李知连忙举手“你好,我在这!”
“嗯,过来领一下号码牌,你第一批第五个面试。”
“好嘞,谢谢您。”
在每年的校招正式开始前,瑞凯都会举行一次实习生内推遴选,这些在校生将被提前招聘进公司,有更多几率获得转正机会,成功发掘优秀人才者有大量奖金,每年都保持在同行业的双倍水准,是以这场遴选会参与人数众多,光笔试就有两轮。
毕竟对于科技型企业来说,人才就是立身发展的基石,能否保持住业内的领先优势,不仅要看主力军,还要着眼于新生代。
何芷涵是瑞凯技术工程事业部门的经理,管理层级在m3。目前她和另外一个经理在竞争m4的职位,但是她知道,以她略胜一筹的优势,是很难争取到的。
她想要赢,好一点点不够,要好很多,好到让人无话可说。但瑞凯是行业龙头,能在这里混的,谁还不是个精英?她的优秀足够碾压外面的人,在公司内部却不算超凡脱尘。
哪怕她完成工作最为认真,在这场内推遴选上第一个到场的就是她,可惜努力是最不值钱的东西。
何芷涵翻阅着各位面试者的资料,包括他们的简历和笔试答题情况,在看到李知的档案时目光一顿。
这是个非常优秀的女生,她的笔试能排进入选者的前百分之二十,在线测试的结果也相当不错。她的简历上虽然内容不多,但含金量很高,将相关数据写得清清楚楚,没有模糊其词试图浑水摸鱼。
更重要的是,她的介绍人是苏诗怡。在瑞凯,就连清洁阿姨都知道这个名字意味着什么。毫不夸张地说,哪怕李知的简历是一片空白,只要她符合基本学历和专业要求,都能被招进来。
一个实习生而已,谁会不给苏诗怡面子呢?就算她工作能力不行,转正时也有合理的借口,如果她能胜任,那就再好不过了。
何芷涵刚想提高她档案的优先级,在即将进行下一步操作时手指顿住,光标停在功能键上不动。
她想起了苏诗怡曾说过的话……不可否认,那只是像一句表面功夫,甚至有人猜测那只是一种“钓鱼”,公司要筛选出“不听话的”员工。
何芷涵的内心是否定这种说法的,她远远地看过苏诗怡一眼,还带着学生稚气的脸庞像是永远都不会有任何烦恼。这样的人,怎么会做那种事?
要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转,正在酝酿某个称得上危险的计划,面色却很镇定。
“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工,“还有其他人看过这些内推人员资料么?”
“还没有呢。”瑟琳娜回答,“在面试前,这些资料都是保密的,只有人力资源部的玛丽负责整理。”
按照避嫌原则,玛丽不会参与面试遴选和结果商定,就像他们部门本次派出面试官,也是抽签才抽到了自己。
何芷涵神色如常“这样啊,你过来看看。”
她眼疾手快地删掉了介绍人苏诗怡的相关信息,并问瑟琳娜“你看这一行,怎么是空的?”
瑟琳娜瞄了一眼,见怪不怪道“应该是推荐的员工已经离职,经常有这种情况发生,毕竟内推时间有好几个月,但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁,而且外包员工也是可以推荐的。”
“哦。”何芷涵笑笑,“原来如此,我知道了,谢谢你啊。”
“不客气啦。”
在接下来的面试中,李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数,按照综合情况来看,她的打分能达到前百分之十五,而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。
如果完完全全参照打分标准,李知是稳进的,不过——
何芷涵的上司,莫总监看着她的档案皱眉“女生啊,前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多,还是要控制一下男女比例。”
这里可不是指1:1,至于是指的多少,何芷涵看着会议室里的男女比例,并不想表达什么看法。
莫总监这话说得其实比较含糊,他又习惯性看向介绍人名单那栏,看到是空的“怎么回事?”
何芷涵“问过瑟琳娜了,她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug,要不要去人力资源部门那边看看是谁?”
莫总监数了数,几个高层介绍的人选他都心中有数,这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名,他还愿意去查一查,但以她的成绩没这个必要。
他大手一挥“哪来这么多bug?时间紧任务重,这个李知就暂时不要吧,女孩子太多了不好。现在是三胎政策,女员工可以请三次产假,男女比例不恰当要给部门制造负担的。”
“再说了,程序员本来就更适合男生,让李知等校招吧。”
寥寥几语,就轻松将李知的档案打入不聘用名单。
何芷涵几次张口,看上去像是想为李知说话,被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。
在会议室所有人的目光下,何芷涵的一片爱才之心,都在不能说出口的欲言又止中了。
在散会后,莫总监还语重心长地教育了她几句,什么为大局考虑,出发点都是公司效益云云。
大家都是聪明人,心里都有数,恐怕这不止是挑新人的事,还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假,何芷涵不也是还没生育过么?
在别人带着些许的目光下,何芷涵强撑着笑脸回到工位。
作为本次面试的负责人之一,她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私,也是帮助员工进一步理解公司内推标准,如果他们和落选人直接交流也没事,反正瑞凯龙头地位不倒,就永远是行业人才的首选。
他们越是了解自身不足,就越能找对弥补方向,瑞凯的大门永远向(不会给公司带来负担的)精英敞开。
何芷涵没有查看李知的介绍人信息,她只是按照系统内的介绍邮件路径,再发回给介绍人。
她看着窗外的一大片乌云,忍不住低声呢喃。
“还真是,风雨欲来……”
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瞧,他都没有刻意交待女儿,光是她的存在就足够让人害怕了(……)
她什么都不知道,自然率性的行为对上那些成精的家伙,反而会被解读出很多内容。换成顾宸去,都不一定有这样绝妙的效果。
苏诗怡毫无身为大魔王的自觉,还在津津有味地吃着烤肉,顺便吐槽“肉类食材还不错,水果就差了点,榨出来的果汁不好喝。”
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可不能让营养师跟着过来啊,不然她还怎么愉快地大吃特吃,她可是还想把瑞凯的“不健康食品”档口全都打卡个遍呢!
顾朗哪能不知道她那点小心思,家里最不让营养师省心的就是她。别人的自律都成为长期习惯,只有她是间歇性才肯配合,每天思考这个小祖宗的菜谱,都能让人愁白了头,稍微单调点她就不愿意吃了。
苏诗怡正想用生菜叶将牛肉包起来吃,她今天也没带耳机,索性就打开免提,这下总算能腾出双手了。
“你自己看着办。”这时电话里传来顾朗的声音,“反正你在瑞凯就随心所欲吧,自己开心最重要。”
苏诗怡快乐地卷青菜叶“爸爸真好,我就知道爸爸最心疼我了!放心吧爸爸,我心里有数,不会太过分的。”
吃太多重油重盐的食物她也容易腻,还是得荤素搭配着来。
顾朗“无所谓,你想怎样就怎样,怎么补救是其他人该考虑的事,我还能不让你尽兴吗?”
直到苏诗怡卷好了青菜叶,准备大口吞下时,父女俩才结束了午间通话。
她吃烤肉开开心心,对面两人当场石化。
“自己看着办”、“开心最重要”、“想怎样就怎样”……
再结合前面说的什么大魔王,眼神震慑,灵魂战栗,这,这组合起来真是让人细思极恐啊!
之前的猜测都是真的,小公主她的确是来瑞凯搅动风云的,顾董甚至连“怎么补救”都考虑过了,显然是一点都不怕她惹麻烦啊!
苏诗怡几口吃完青菜包烤肉,正打算再来一块时,抬头就看到对面两人都有些瑟瑟发抖。
苏诗怡……
虽然餐厅的空调温度是有点低,但她们毕竟在吃烤肉,没有冷到这个程度吧?
一则小道消息通过员工们错综复杂的小群,在午休时间几乎传遍大半个瑞凯。
震惊,苏诗怡的确不是来瑞凯随便玩玩,她身上还带着顾朗的任务,而且是“想干嘛就干嘛”,就算把天都捅破个窟窿也不要紧!
至于她到底想干什么,在不同人的理解中或许不一样,但有一点是共通的,那就是瑞凯的“规则”,可能要来一场翻天覆地的变化……高层的几位领导还能不能坐稳位置,也许很难说了。
人心浮动,风雨欲来,而一举一动都被别人观察着,先迈左脚或右脚都有人关注的苏诗怡,此时正在解决午休问题。
高层的办公室才有沙发,其他员工要么趴在工位上睡,要么打开折叠床。这两样苏诗怡都不喜欢,就连沙发她也不感兴趣。
其实专门买间小公寓用来午休也不是不行,但走过去要时间啊,中午的每分每秒都是很珍贵的。
于是,苏诗怡就在员工们聚众休息的区域,摆放了一个“太空舱休息间”。这个占地位置不大,外表是球型,里面刚好能摆下一张床,调整床垫角度就能变成舒适的躺椅,投影屏幕也能变化位置,适应用户切换的视角。
比起贝壳床,太空舱的体积更小,也更方便挪动,极具科技感外形的设计也和瑞凯的整体装潢风格更搭配。如果不打开它那隐秘的门,还会以为这就是该摆在这里的普通装饰品。
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不被理解,不被重视的“公平”,真的会到来么?
外界的纷纷扰扰,都与安心睡午觉苏诗怡无关。
她被闹钟唤醒时是一点二十,瑞凯的下午上班时间是一点半。虽然下午上班不用严格打卡,但苏诗怡还是卡着点起床,至少人要出现在工位上嘛。
没有秘书和助理在身边,她的运动步数倒是增加不少,现在连拿咖啡这种小事也得是她亲自做了。
苏诗怡回到位置上,低头刷着手机。荔枝给她发了几条新消息。
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我已经到达瑞凯啦,这栋大厦好气派!
感觉其他和我同一批面试的人都挺厉害的,还有点紧张。
这话显然是荔枝在谦虚,苏诗怡和她也认识半个来月,她送给自己的生日礼物是亲自编写的实用小程序,据凯文所说,虽然有点小瑕疵,但已经能看出实力很强。
毕竟荔枝也算是字母站lo圈的级博主,收入肯定不会低,还有底气尝试转行来做程序员,就知道她肯定有些天赋在身上的,那得是有自信能赚得更多才划算啊。
苏诗怡已经相当习惯作为一个普通人,却总是被天才环绕着的感觉(……)她回复信息加油,我相信你一定可以的,等着来和我一起做同事!
荔枝冲啊
“第一批面试成员都到了吗,李知?”
被念到名字的李知连忙举手“你好,我在这!”
“嗯,过来领一下号码牌,你第一批第五个面试。”
“好嘞,谢谢您。”
在每年的校招正式开始前,瑞凯都会举行一次实习生内推遴选,这些在校生将被提前招聘进公司,有更多几率获得转正机会,成功发掘优秀人才者有大量奖金,每年都保持在同行业的双倍水准,是以这场遴选会参与人数众多,光笔试就有两轮。
毕竟对于科技型企业来说,人才就是立身发展的基石,能否保持住业内的领先优势,不仅要看主力军,还要着眼于新生代。
何芷涵是瑞凯技术工程事业部门的经理,管理层级在m3。目前她和另外一个经理在竞争m4的职位,但是她知道,以她略胜一筹的优势,是很难争取到的。
她想要赢,好一点点不够,要好很多,好到让人无话可说。但瑞凯是行业龙头,能在这里混的,谁还不是个精英?她的优秀足够碾压外面的人,在公司内部却不算超凡脱尘。
哪怕她完成工作最为认真,在这场内推遴选上第一个到场的就是她,可惜努力是最不值钱的东西。
何芷涵翻阅着各位面试者的资料,包括他们的简历和笔试答题情况,在看到李知的档案时目光一顿。
这是个非常优秀的女生,她的笔试能排进入选者的前百分之二十,在线测试的结果也相当不错。她的简历上虽然内容不多,但含金量很高,将相关数据写得清清楚楚,没有模糊其词试图浑水摸鱼。
更重要的是,她的介绍人是苏诗怡。在瑞凯,就连清洁阿姨都知道这个名字意味着什么。毫不夸张地说,哪怕李知的简历是一片空白,只要她符合基本学历和专业要求,都能被招进来。
一个实习生而已,谁会不给苏诗怡面子呢?就算她工作能力不行,转正时也有合理的借口,如果她能胜任,那就再好不过了。
何芷涵刚想提高她档案的优先级,在即将进行下一步操作时手指顿住,光标停在功能键上不动。
她想起了苏诗怡曾说过的话……不可否认,那只是像一句表面功夫,甚至有人猜测那只是一种“钓鱼”,公司要筛选出“不听话的”员工。
何芷涵的内心是否定这种说法的,她远远地看过苏诗怡一眼,还带着学生稚气的脸庞像是永远都不会有任何烦恼。这样的人,怎么会做那种事?
要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转,正在酝酿某个称得上危险的计划,面色却很镇定。
“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工,“还有其他人看过这些内推人员资料么?”
“还没有呢。”瑟琳娜回答,“在面试前,这些资料都是保密的,只有人力资源部的玛丽负责整理。”
按照避嫌原则,玛丽不会参与面试遴选和结果商定,就像他们部门本次派出面试官,也是抽签才抽到了自己。
何芷涵神色如常“这样啊,你过来看看。”
她眼疾手快地删掉了介绍人苏诗怡的相关信息,并问瑟琳娜“你看这一行,怎么是空的?”
瑟琳娜瞄了一眼,见怪不怪道“应该是推荐的员工已经离职,经常有这种情况发生,毕竟内推时间有好几个月,但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁,而且外包员工也是可以推荐的。”
“哦。”何芷涵笑笑,“原来如此,我知道了,谢谢你啊。”
“不客气啦。”
在接下来的面试中,李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数,按照综合情况来看,她的打分能达到前百分之十五,而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。
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何芷涵的上司,莫总监看着她的档案皱眉“女生啊,前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多,还是要控制一下男女比例。”
这里可不是指1:1,至于是指的多少,何芷涵看着会议室里的男女比例,并不想表达什么看法。
莫总监这话说得其实比较含糊,他又习惯性看向介绍人名单那栏,看到是空的“怎么回事?”
何芷涵“问过瑟琳娜了,她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug,要不要去人力资源部门那边看看是谁?”
莫总监数了数,几个高层介绍的人选他都心中有数,这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名,他还愿意去查一查,但以她的成绩没这个必要。
他大手一挥“哪来这么多bug?时间紧任务重,这个李知就暂时不要吧,女孩子太多了不好。现在是三胎政策,女员工可以请三次产假,男女比例不恰当要给部门制造负担的。”
“再说了,程序员本来就更适合男生,让李知等校招吧。”
寥寥几语,就轻松将李知的档案打入不聘用名单。
何芷涵几次张口,看上去像是想为李知说话,被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。
在会议室所有人的目光下,何芷涵的一片爱才之心,都在不能说出口的欲言又止中了。
在散会后,莫总监还语重心长地教育了她几句,什么为大局考虑,出发点都是公司效益云云。
大家都是聪明人,心里都有数,恐怕这不止是挑新人的事,还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假,何芷涵不也是还没生育过么?
在别人带着些许的目光下,何芷涵强撑着笑脸回到工位。
作为本次面试的负责人之一,她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私,也是帮助员工进一步理解公司内推标准,如果他们和落选人直接交流也没事,反正瑞凯龙头地位不倒,就永远是行业人才的首选。
他们越是了解自身不足,就越能找对弥补方向,瑞凯的大门永远向(不会给公司带来负担的)精英敞开。
何芷涵没有查看李知的介绍人信息,她只是按照系统内的介绍邮件路径,再发回给介绍人。
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