第157章 推理
内推遴选的流程不是当天就结束,当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时,已经是几天后的事了。
非常巧,这天是周日,全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐,就顺便问旁边的凯文:“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊,是她落选了吗?”
顾宸夹菜的手都顿了顿,这不能吧?虽然他不认识李知,但只要这人不是拉跨到极致,瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子?
难以想象,还真有——
凯文逐字逐句地朗诵邮件原文,“控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说,按照往常的套路,是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理,何芷涵也是这样做的。
只是在“不足之处”的挑选上,她悉心选择了难度最高,本不应该对新人如此苛刻的指标。
果然,顾宸听完立刻皱眉:“这是选实习生,还是选高级工程师?这不是正常的标准,你朋友被针对了。”
如果只有苏诗怡在这,或者她查邮件时凯文和露西都没在身边,那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知,她虽然懂,但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。
从某种程度上说,何芷涵的运气不错。
被顾宸点出后,苏诗怡就懂了,她的震惊一点都不比顾宸少:“有人针对我?!为什么?我没有惹他们任何人!”
按照苏诗怡的逻辑,李知只是个参加面试的备选实习生,如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险,是非常划不来的买卖,况且她还没进公司,得罪人的概率极低;但如果想要针对的就是苏诗怡,这么做就不足为奇,可以视为下马威。
顾宸也是这样想的,在他们的思维逻辑里,【李知】和【苏诗怡】是很明显的捆绑关系,谁也不会想到,有人悄悄剪断了这根绳子,造成双方信息不对等。
而这,就是何芷涵想要达到的效果。仅凭李知落选,可能还不足以让苏诗怡耐下性子去调查,或者莫总监随意就能敷衍过去。现在的局面,可就不一样了。
但这其中最说不通的地方在于,为什么要得罪苏诗怡?这么做究竟能给谁带来好处?
一直沉默着的顾朗并不开口,还在淡定地给苏诗怡夹菜,并给了顾宸一个眼神。
这种小事,让他来处理就行了,总要多给年轻人机会。
好吧,既然爸爸是这样的态度,那就找大哥撑腰,苏诗怡用求助的眼神看向顾宸,顾盼也跟着说:“这件事很奇怪,我感觉就像是有人布下圈套,在引导我们往前走似的。”
顾盼的女主直觉适时上线,顾宸也很快反应过来:“会不会有挑拨关系,陷害面试负责人的可能性?凯文,将这次负责面试的人员资料发给我。”
万万没想到,职场勾心斗角都敢算计到苏诗怡身上了,可见瑞凯的环境究竟恶劣到什么地步——身为集团继承人,顾宸对子公司的情况忽视至此,其实称得上失职。
他不由感到惭愧,之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做,看来还是自己太年轻了,要学的东西还有很多。
内推遴选由各部门独立负责,人力资源部抽调员工参与,从权责上看,承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理,李知落选,莫总监是第一责任人,部门内聘用人员名单最终都要由他审核。
他调出了会议记录,内部版就不用遮遮掩掩,上面明确写着,【考虑到女性生育需求,聘用李知极有可能增加其他员工工作量,从而额外提高用工成本,因此降低优先级权重。】
这个理念是否正确暂且不提,至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重:“理由说得过去,只是对象不太对……”
李知是女生要扣分,难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗?
除非——“他们不知道介绍人是你,有人从中作梗。”
这种事在会议记录上没有体现也很正常,介绍人是谁其实也不影响候选人的留用,不然岂不是明着告诉领导,他们要徇私给关系户?
苏诗怡的反应没那么快,等她脑子转了几个弯,才反应过来后,脸色一下变得很不好看:“等一下,这套逻辑的建立基础是,如果介绍人不是我,就可以用这种理由卡住其他女生?这是合理的?能被光明正大写在会议记录上,不违反公司规定的?”
“凭什么,要生孩子是女人的错吗,做出这个决策的傻不是被女人生出来的吗!”
作为曾经的互联网大厂社畜,苏诗怡太了解女性在就业时会因为性别问题遇到多少难关,以至于穿越前她的简历上甚至写有“坚持不婚不育”的字样,以此来表达自己注重事业,绝不会因为家庭而分散精力的决心。
虽然苏诗怡本身对生育确实没什么渴求,但她本来是应该有得选择,而不是被逼无奈。
除了顾朗,谁也没想到她会突然爆发,一时间都有些呆愣。
顾朗叹了口气,无论背后操作的人是谁,她已经成功一大半了,又是一个科妮莉亚。
他女儿简直就像是带着肥羊光环,不断吸引这些有野心的家伙们来薅点羊毛。
夏天太热,羊毛本来就该剪掉的。只是苏诗怡可以给,别人却总是喜欢不问自取——既然知道牧羊犬很凶狠,不敢正面上前商议,偷偷摸摸拿还真以为不会被发现吗?
苏诗怡这会也发觉刚才自己过于激动,不太好意思地干咳两声。同时她心里还有几分茫然和难过,不管怎么说,这个决策者确实是为了公司成本考虑……
顾朗给她夹了根青菜:“这种风气是不可取的,带有这样的性别偏见,会让我们损失很多女性人才,与我们的长期发展理念背道而驰。”
“不要生气,愤怒只会让人失去理智。发现问题就解决问题,来,吃菜。”
苏诗怡放松下来,不愧是她的巨佬爸爸,看问题的眼光就是比那些傻长远!
在这几分钟内,凯文已经快速查到了是谁对系统进行更改。答案很清晰,是信息技术部门的m3经理何芷涵。
顾朗心中有数,得知这个人选并不意外,但他仍然用询问的眼神看向顾宸。
就像是在课堂上,老师对学生的突击检测,检查他究竟有没有认真听课。
顾宸立刻神经紧绷:“何芷涵……她是m3,但莫总监是m5,即使莫总监因为这次事件被降职,以她的资历也不够连升两级顶替他的位置,他俩没有直接利益关系。另外,她是信息技术部门的,我们查到她动手脚却太容易了,如果她有心遮掩,其实可以给我们制造点小陷阱……难道她才是被陷害的那个?”
苏诗怡听得有点迷糊,以手托腮道:“大哥说得好有道理。”
顾朗:……
很好,要是他和李舒曼不在这,何芷涵这会做梦都能笑出来。
他只是用一个嫌弃的眼神盯着顾宸,这会还得是李舒曼出来解密:“你的思维建立在【有人使坏陷害莫总监】上,才是真正钻进了她的圈套。事实上,她的目标从来不是莫总监。”
顾宸到底是霸总男主,经过李舒曼一点拨,又联想到苏诗怡刚才的激动,瞬间恍然大悟。
“何芷涵离计划成功就只差一点了。”顾宸不禁感慨道,“父亲说得没错,不能将女性人才拒之门外。”
只差一点?
顾盼摇头道:“从李知落选后,无论我们察觉与否,她的计划已经成功,只是【完美】和【差强人意】的区别而已。”
顾宸:?等等,这什么意思!没搞错的话,他才是拿了男主剧本的人,怎么家里这些人都比他聪明,这不是言情小说该有的套路!
他带着最后的希望看向家里最蠢——啊不是,最享受生活,不喜欢这些算计的妹妹苏诗怡,企图在她身上找到一点安慰,至少他还是比咸鱼强的(怎么都沦落到这个地步了呢)
谁料,苏诗怡这会也想到了:“对哦,这种风气我们是肯定会遏制的,至于何芷涵……现在我们对她的印象是,一个心思很多,但确实很聪明的职场人。要说她损害了李知的利益,可是介绍人是谁本来就不应该作为评判标准,她的行为不至于被开除或降职,那就乱了规矩,最多是没机会升职而已,除非立大功。”
“可是如果这种风气不改变,她本来也很难升上去啊,最惨也就是维持现状不变而已。要是我们不计较,或者没那么计较,她都算是有赚的。而且……”
顾朗补上她不太好意思说出来的话:“而且她本身有能力,却不得不冒险而为,瑞凯的高层必须为此承担责任。无论是错过人才,还是任由不良风气蔓延,他们都难辞其咎。”
顾宸:震惊
他们刚才说的话都很有道理,但他竟然是全家最后一个想明白的人!
父亲在智商上碾压他就算了,家里的女人都是人均几百个心眼子,甚至苏诗怡也有(……)就他最后一个想到,这合理吗?
顾朗瞥他一眼:“那这件事就交给你和妹妹解决了,没问题吧?”
顾宸立刻坐直身体:“好的,父亲。等午餐结束后,我会起草一份详细的计划书,和诗怡做好分工,通过从上至下,由内而外的两种路径肃清瑞凯不良风气,在集团总部和各子公司引以为戒。”
苏诗怡挠挠头:“啊,听起来好繁琐哦。大哥,我想负责不用动脑,不用辛苦,还做得很开心的工作。”
顾宸:……
你这描述的是工作吗,秋游都没你这么惬意吧?
顾朗的目光很温柔,眼神饱含鼓励:“诗怡做得很好,对自身能力和工作兴趣都有准确评估,这样有利于领导给你分配最合适的任务,提高团队效率,非常棒。”
被表扬的苏诗怡昂首抬头,觉得胸前的红领巾更鲜艳了。
顾宸:……
老爹,你就惯着她吧!
顾朗看向他时,声调都立刻变低:“你身为团队带头者,怎么还不给成员发布合适的工作任务?不要让整体效率在你这里被拉低。”
苏诗怡跟着点头:“就是就是,大哥你快点啊。”
顾宸:?
顾宸:???
就两人,算个啥团队啊,他这哪里是带人,是伺候祖宗!
在父女俩的目光紧盯下,顾宸思考了很久,才想出这个:“那你就带着个大喇叭,去莫总监办公室将人骂一顿,让这件事以最快的速度在整个公司和集团蔓延,达到最佳的宣传效果,这样我的后续工作就更好展开。”
杀鸡儆猴,掌声恭喜莫总监成为被杀的“鸡”。
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非常巧,这天是周日,全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐,就顺便问旁边的凯文:“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊,是她落选了吗?”
顾宸夹菜的手都顿了顿,这不能吧?虽然他不认识李知,但只要这人不是拉跨到极致,瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子?
难以想象,还真有——
凯文逐字逐句地朗诵邮件原文,“控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说,按照往常的套路,是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理,何芷涵也是这样做的。
只是在“不足之处”的挑选上,她悉心选择了难度最高,本不应该对新人如此苛刻的指标。
果然,顾宸听完立刻皱眉:“这是选实习生,还是选高级工程师?这不是正常的标准,你朋友被针对了。”
如果只有苏诗怡在这,或者她查邮件时凯文和露西都没在身边,那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知,她虽然懂,但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。
从某种程度上说,何芷涵的运气不错。
被顾宸点出后,苏诗怡就懂了,她的震惊一点都不比顾宸少:“有人针对我?!为什么?我没有惹他们任何人!”
按照苏诗怡的逻辑,李知只是个参加面试的备选实习生,如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险,是非常划不来的买卖,况且她还没进公司,得罪人的概率极低;但如果想要针对的就是苏诗怡,这么做就不足为奇,可以视为下马威。
顾宸也是这样想的,在他们的思维逻辑里,【李知】和【苏诗怡】是很明显的捆绑关系,谁也不会想到,有人悄悄剪断了这根绳子,造成双方信息不对等。
而这,就是何芷涵想要达到的效果。仅凭李知落选,可能还不足以让苏诗怡耐下性子去调查,或者莫总监随意就能敷衍过去。现在的局面,可就不一样了。
但这其中最说不通的地方在于,为什么要得罪苏诗怡?这么做究竟能给谁带来好处?
一直沉默着的顾朗并不开口,还在淡定地给苏诗怡夹菜,并给了顾宸一个眼神。
这种小事,让他来处理就行了,总要多给年轻人机会。
好吧,既然爸爸是这样的态度,那就找大哥撑腰,苏诗怡用求助的眼神看向顾宸,顾盼也跟着说:“这件事很奇怪,我感觉就像是有人布下圈套,在引导我们往前走似的。”
顾盼的女主直觉适时上线,顾宸也很快反应过来:“会不会有挑拨关系,陷害面试负责人的可能性?凯文,将这次负责面试的人员资料发给我。”
万万没想到,职场勾心斗角都敢算计到苏诗怡身上了,可见瑞凯的环境究竟恶劣到什么地步——身为集团继承人,顾宸对子公司的情况忽视至此,其实称得上失职。
他不由感到惭愧,之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做,看来还是自己太年轻了,要学的东西还有很多。
内推遴选由各部门独立负责,人力资源部抽调员工参与,从权责上看,承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理,李知落选,莫总监是第一责任人,部门内聘用人员名单最终都要由他审核。
他调出了会议记录,内部版就不用遮遮掩掩,上面明确写着,【考虑到女性生育需求,聘用李知极有可能增加其他员工工作量,从而额外提高用工成本,因此降低优先级权重。】
这个理念是否正确暂且不提,至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重:“理由说得过去,只是对象不太对……”
李知是女生要扣分,难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗?
除非——“他们不知道介绍人是你,有人从中作梗。”
这种事在会议记录上没有体现也很正常,介绍人是谁其实也不影响候选人的留用,不然岂不是明着告诉领导,他们要徇私给关系户?
苏诗怡的反应没那么快,等她脑子转了几个弯,才反应过来后,脸色一下变得很不好看:“等一下,这套逻辑的建立基础是,如果介绍人不是我,就可以用这种理由卡住其他女生?这是合理的?能被光明正大写在会议记录上,不违反公司规定的?”
“凭什么,要生孩子是女人的错吗,做出这个决策的傻不是被女人生出来的吗!”
作为曾经的互联网大厂社畜,苏诗怡太了解女性在就业时会因为性别问题遇到多少难关,以至于穿越前她的简历上甚至写有“坚持不婚不育”的字样,以此来表达自己注重事业,绝不会因为家庭而分散精力的决心。
虽然苏诗怡本身对生育确实没什么渴求,但她本来是应该有得选择,而不是被逼无奈。
除了顾朗,谁也没想到她会突然爆发,一时间都有些呆愣。
顾朗叹了口气,无论背后操作的人是谁,她已经成功一大半了,又是一个科妮莉亚。
他女儿简直就像是带着肥羊光环,不断吸引这些有野心的家伙们来薅点羊毛。
夏天太热,羊毛本来就该剪掉的。只是苏诗怡可以给,别人却总是喜欢不问自取——既然知道牧羊犬很凶狠,不敢正面上前商议,偷偷摸摸拿还真以为不会被发现吗?
苏诗怡这会也发觉刚才自己过于激动,不太好意思地干咳两声。同时她心里还有几分茫然和难过,不管怎么说,这个决策者确实是为了公司成本考虑……
顾朗给她夹了根青菜:“这种风气是不可取的,带有这样的性别偏见,会让我们损失很多女性人才,与我们的长期发展理念背道而驰。”
“不要生气,愤怒只会让人失去理智。发现问题就解决问题,来,吃菜。”
苏诗怡放松下来,不愧是她的巨佬爸爸,看问题的眼光就是比那些傻长远!
在这几分钟内,凯文已经快速查到了是谁对系统进行更改。答案很清晰,是信息技术部门的m3经理何芷涵。
顾朗心中有数,得知这个人选并不意外,但他仍然用询问的眼神看向顾宸。
就像是在课堂上,老师对学生的突击检测,检查他究竟有没有认真听课。
顾宸立刻神经紧绷:“何芷涵……她是m3,但莫总监是m5,即使莫总监因为这次事件被降职,以她的资历也不够连升两级顶替他的位置,他俩没有直接利益关系。另外,她是信息技术部门的,我们查到她动手脚却太容易了,如果她有心遮掩,其实可以给我们制造点小陷阱……难道她才是被陷害的那个?”
苏诗怡听得有点迷糊,以手托腮道:“大哥说得好有道理。”
顾朗:……
很好,要是他和李舒曼不在这,何芷涵这会做梦都能笑出来。
他只是用一个嫌弃的眼神盯着顾宸,这会还得是李舒曼出来解密:“你的思维建立在【有人使坏陷害莫总监】上,才是真正钻进了她的圈套。事实上,她的目标从来不是莫总监。”
顾宸到底是霸总男主,经过李舒曼一点拨,又联想到苏诗怡刚才的激动,瞬间恍然大悟。
“何芷涵离计划成功就只差一点了。”顾宸不禁感慨道,“父亲说得没错,不能将女性人才拒之门外。”
只差一点?
顾盼摇头道:“从李知落选后,无论我们察觉与否,她的计划已经成功,只是【完美】和【差强人意】的区别而已。”
顾宸:?等等,这什么意思!没搞错的话,他才是拿了男主剧本的人,怎么家里这些人都比他聪明,这不是言情小说该有的套路!
他带着最后的希望看向家里最蠢——啊不是,最享受生活,不喜欢这些算计的妹妹苏诗怡,企图在她身上找到一点安慰,至少他还是比咸鱼强的(怎么都沦落到这个地步了呢)
谁料,苏诗怡这会也想到了:“对哦,这种风气我们是肯定会遏制的,至于何芷涵……现在我们对她的印象是,一个心思很多,但确实很聪明的职场人。要说她损害了李知的利益,可是介绍人是谁本来就不应该作为评判标准,她的行为不至于被开除或降职,那就乱了规矩,最多是没机会升职而已,除非立大功。”
“可是如果这种风气不改变,她本来也很难升上去啊,最惨也就是维持现状不变而已。要是我们不计较,或者没那么计较,她都算是有赚的。而且……”
顾朗补上她不太好意思说出来的话:“而且她本身有能力,却不得不冒险而为,瑞凯的高层必须为此承担责任。无论是错过人才,还是任由不良风气蔓延,他们都难辞其咎。”
顾宸:震惊
他们刚才说的话都很有道理,但他竟然是全家最后一个想明白的人!
父亲在智商上碾压他就算了,家里的女人都是人均几百个心眼子,甚至苏诗怡也有(……)就他最后一个想到,这合理吗?
顾朗瞥他一眼:“那这件事就交给你和妹妹解决了,没问题吧?”
顾宸立刻坐直身体:“好的,父亲。等午餐结束后,我会起草一份详细的计划书,和诗怡做好分工,通过从上至下,由内而外的两种路径肃清瑞凯不良风气,在集团总部和各子公司引以为戒。”
苏诗怡挠挠头:“啊,听起来好繁琐哦。大哥,我想负责不用动脑,不用辛苦,还做得很开心的工作。”
顾宸:……
你这描述的是工作吗,秋游都没你这么惬意吧?
顾朗的目光很温柔,眼神饱含鼓励:“诗怡做得很好,对自身能力和工作兴趣都有准确评估,这样有利于领导给你分配最合适的任务,提高团队效率,非常棒。”
被表扬的苏诗怡昂首抬头,觉得胸前的红领巾更鲜艳了。
顾宸:……
老爹,你就惯着她吧!
顾朗看向他时,声调都立刻变低:“你身为团队带头者,怎么还不给成员发布合适的工作任务?不要让整体效率在你这里被拉低。”
苏诗怡跟着点头:“就是就是,大哥你快点啊。”
顾宸:?
顾宸:???
就两人,算个啥团队啊,他这哪里是带人,是伺候祖宗!
在父女俩的目光紧盯下,顾宸思考了很久,才想出这个:“那你就带着个大喇叭,去莫总监办公室将人骂一顿,让这件事以最快的速度在整个公司和集团蔓延,达到最佳的宣传效果,这样我的后续工作就更好展开。”
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